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¿Cómo se abordan los riesgos regulatorios específicos en la debida diligencia para inversiones en el sector farmacéutico en Argentina?
En el sector farmacéutico, la debida diligencia debe abordar los riesgos regulatorios. Se debe evaluar la conformidad con las normativas de salud y regulaciones específicas para la industria farmacéutica en Argentina. Además, es fundamental revisar los registros de aprobación de productos y entender cualquier cambio regulatorio futuro que pueda afectar la comercialización de los productos farmacéuticos en el país.
¿Cuáles son las implicancias de la Ley de Contrato de Trabajo en los contratos de venta que involucran empleados en Argentina?
Cuando un contrato de venta implica el trabajo de empleados, la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina debe ser considerada. Es necesario establecer cláusulas que indiquen las responsabilidades y obligaciones de las partes en relación con el personal involucrado.
¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que participan en la industria del entretenimiento y los eventos en Argentina?
Los contribuyentes que participan en la industria del entretenimiento y los eventos en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre espectáculos y otras obligaciones fiscales específicas del sector.
¿Cómo se manejan fiscalmente las pérdidas generadas por inversiones en Argentina?
Las pérdidas generadas por inversiones pueden compensarse con ganancias de la misma naturaleza. Si no se pueden compensar en el mismo año fiscal, las pérdidas pueden llevarse hacia adelante para su compensación en futuros ejercicios.
¿Cómo se gestionan las relaciones continuas con los clientes en el marco del KYC en Argentina?
El KYC no es un evento puntual, sino un proceso continuo. En Argentina, las instituciones financieras deben establecer mecanismos para mantener relaciones continuas con los clientes, lo que implica la actualización periódica de la información, la revisión de transacciones y la identificación de cambios en el perfil de riesgo del cliente. Esto contribuye a una gestión proactiva y a la detección temprana de posibles actividades ilícitas.
¿Cómo se determina la validez de un despido por causa justa en Argentina y cuáles son los derechos del empleado?
El despido por causa justa en Argentina debe basarse en motivos legítimos, como conducta grave del empleado. La validez de un despido por causa justa se evalúa según la legislación laboral argentina. Los empleados despedidos por esta razón conservan ciertos derechos, como la posibilidad de impugnar el despido si consideran que no se ajusta a la ley, lo que puede dar lugar a demandas laborales.
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