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¿Qué incentivos se ofrecen para fomentar la auto-revelación de prácticas éticas indebidas por parte de contratistas en Argentina?
Se ofrecen incentivos significativos, como reducción de sanciones o exclusión de la lista negra, para aquellos contratistas que revelan voluntariamente prácticas éticas indebidas y toman medidas correctivas de manera proactiva. Esto fomenta la autorregulación y la mejora continua en las prácticas empresariales.
¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en la gestión de riesgos ambientales y de seguridad en proyectos de construcción en Argentina?
En proyectos de construcción, la debida diligencia debe centrarse en la gestión de riesgos ambientales y de seguridad. Se deben evaluar los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo, el cumplimiento de normativas ambientales y la mitigación de posibles impactos negativos en comunidades locales. Esto es crucial para garantizar la seguridad de los trabajadores y la aceptación del proyecto en la sociedad.
¿Cuál es su estrategia para evaluar la capacidad del candidato para gestionar la ciberseguridad, considerando la importancia de proteger la información en un entorno empresarial digitalizado en Argentina?
La ciberseguridad es una prioridad. Se busca entender cómo el candidato aborda la protección de la información, su conocimiento de las prácticas de ciberseguridad y su contribución para garantizar un entorno digital seguro en el mercado laboral argentino, donde la seguridad de la información es esencial.
¿Existen oportunidades para ciudadanos argentinos que desean trabajar en el ámbito de la ingeniería de software y desarrollo de aplicaciones en España?
Sí, existen oportunidades para ciudadanos argentinos que desean trabajar en el ámbito de la ingeniería de software y desarrollo de aplicaciones en España. Pueden explorar empleo en empresas tecnológicas, participar en proyectos de desarrollo de software y optar por visados específicos para profesionales del sector.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la falta de pago de salarios en Argentina?
La falta de pago de salarios en Argentina puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados. La legislación laboral establece claramente las obligaciones de los empleadores en cuanto al pago de salarios y plazos específicos. Los empleadores que no cumplen con estas regulaciones pueden enfrentar demandas buscando el pago de salarios adeudados, así como compensación por daños y perjuicios. La documentación precisa de los registros de pagos, contratos laborales y comunicaciones escritas es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de pago de salarios. Los empleadores deben cumplir con las normativas salariales y abordar cualquier problema de pago de manera oportuna para evitar conflictos legales.
¿Cómo se regula la tenencia en casos de padres que han cometido actos de violencia doméstica en Argentina?
La tenencia en casos de padres que han cometido actos de violencia doméstica en Argentina se aborda con especial atención al bienestar y seguridad de los hijos. El tribunal puede otorgar la tenencia al progenitor no violento, establecer medidas de protección y, en casos graves, limitar o suspender el régimen de visitas del progenitor violento.
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