PEROTTI MARIA MERCEDES (Contribuyente AFIP | 23268622XXX)

Perfil del contribuyente PEROTTI MARIA MERCEDES - 23268622XXX

CUIT 23268622XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se regulan las condiciones de entrega en un contrato de venta de productos en línea en Argentina?

En contratos de venta de productos en línea en Argentina, las condiciones de entrega deben ser específicas y adaptadas al comercio electrónico. Esto puede incluir términos sobre envío, plazos de entrega, costos y responsabilidades de cada parte, especialmente en el caso de ventas internacionales.

¿Cómo se regula la participación de terceros, como padrastros, en la vida de los hijos en Argentina?

La participación de terceros, como padrastros, en la vida de los hijos en Argentina se regula considerando el interés superior del menor. Pueden ser reconocidos como figuras significativas en la vida del niño, pero sus derechos y responsabilidades no sustituyen a los de los padres biológicos.

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¿Cómo se fomenta la colaboración entre Argentina y los sectores privados para desarrollar mejores prácticas en la prevención del lavado de dinero?

La colaboración entre Argentina y los sectores privados se fomenta mediante la creación de mesas de diálogo y grupos de trabajo. Estas plataformas permiten la participación activa de representantes del sector privado en el desarrollo de mejores prácticas y la revisión de políticas de prevención del lavado de dinero. La retroalimentación continua y la colaboración directa contribuyen a la eficacia y adaptabilidad de las medidas implementadas.

¿Puede un salario ser embargado en Argentina?

Sí, los salarios pueden ser embargados en Argentina, pero existen límites legales sobre el porcentaje que se puede retener, y se deben considerar las necesidades básicas del deudor.

¿Cuál es el enfoque de las empresas argentinas en la prevención del acoso laboral desde la perspectiva de compliance?

La prevención del acoso laboral desde la perspectiva de compliance en Argentina involucra la implementación de políticas claras contra el acoso, la formación periódica de empleados y supervisores, la creación de canales de denuncia y la realización de investigaciones imparciales en respuesta a denuncias.

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