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¿Cuál es el papel de las agencias gubernamentales en la verificación de antecedentes en Argentina?
Las agencias gubernamentales en Argentina, como la Policía Federal y el Registro Nacional de Reincidencia, desempeñan un papel crucial en la verificación de antecedentes, proporcionando información oficial sobre antecedentes penales. Su colaboración y el acceso seguro a sus bases de datos son esenciales para la integridad del proceso.
¿Cuáles son las obligaciones fiscales de las asociaciones civiles y fundaciones en Argentina?
Las asociaciones civiles y fundaciones deben cumplir con las obligaciones fiscales, presentando declaraciones juradas y pagando impuestos sobre los ingresos obtenidos. También pueden acceder a beneficios fiscales en función de su actividad.
¿Cómo se abordan los desafíos específicos relacionados con el KYC en el sector de las fintech en Argentina?
El sector de las fintech en Argentina enfrenta desafíos específicos relacionados con el KYC, dado su enfoque innovador y ágil. Las regulaciones deben adaptarse para garantizar que las fintech cumplan con los requisitos de KYC sin comprometer su agilidad. Se fomenta la colaboración entre las fintech y las autoridades regulatorias para desarrollar enfoques que permitan un KYC eficaz sin frenar la innovación en el sector.
¿Qué hacer en caso de cambio de género en el DNI de una persona argentina?
En caso de cambio de género en el DNI, la persona debe realizar el trámite en el Renaper. Se requerirá la presentación de la documentación que respalde el cambio de género, como el informe psicológico y el certificado médico. Se completará el formulario correspondiente y se abonará la tasa establecida. El Renaper emitirá un nuevo DNI con la información actualizada.
¿Cuánto tiempo de validez tiene el DNI en Argentina?
El DNI en Argentina tiene una validez de 15 años a partir de los 14 años de edad.
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
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