PUCCIO YOLANDA MIRTA (Contribuyente AFIP | 23147155XXX)

Perfil del contribuyente PUCCIO YOLANDA MIRTA - 23147155XXX

CUIT 23147155XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

Artículos recomendados

¿Existen embargos automáticos en Argentina por deudas tributarias?

Sí, en casos de deudas tributarias, pueden aplicarse embargos automáticos sin necesidad de una orden judicial previa, de acuerdo con las normativas fiscales.

¿Cuáles son las opciones para la venta de bienes embargados en Argentina?

Además de la subasta, los bienes embargados pueden ser vendidos directamente por el deudor o el martillero designado, siempre que se obtenga el consentimiento del juez y se respeten los procedimientos legales establecidos.

¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de extorsión en Argentina?

La extorsión en Argentina está penalizada por leyes que buscan prevenir y sancionar la obtención de bienes, dinero o servicios mediante amenazas. Se imponen sanciones a quienes participan en prácticas extorsivas.

¿Puede el arrendador negar la renovación del contrato sin motivo justificado en Argentina?

En Argentina, el arrendador no puede negar la renovación del contrato sin una causa justificada, y el incumplimiento de esta normativa puede dar lugar a indemnizaciones para el arrendatario.

¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que participan en la industria del entretenimiento y los eventos en Argentina?

Los contribuyentes que participan en la industria del entretenimiento y los eventos en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre espectáculos y otras obligaciones fiscales específicas del sector.

¿Cuáles son los plazos legales para conservar los registros de verificación de personal en Argentina?

En Argentina, la Ley de Protección de Datos Personales establece que los registros de verificación de personal deben conservarse durante un plazo razonable y necesario para cumplir con el propósito para el cual fueron recopilados. No existe un plazo específico establecido en la ley, pero se sugiere que los empleadores mantengan estos registros durante el tiempo que sea relevante para la relación laboral. Es esencial asegurarse de cumplir con las disposiciones legales y destruir los registros de manera segura una vez que hayan cumplido su propósito.

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