RED DIALMED SA (Contribuyente AFIP | 30690815XXX)

Perfil del contribuyente RED DIALMED SA - 30690815XXX

CUIT 30690815XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuáles son las obligaciones fiscales de los residentes en el exterior que generan ingresos en Argentina?

Los residentes en el exterior que generan ingresos en Argentina deben cumplir con las obligaciones fiscales locales. Deben presentar declaraciones juradas y pagar impuestos sobre los ingresos generados en el país.

¿Qué información específica se incluye en un certificado de antecedentes judiciales en Argentina?

El certificado incluye detalles sobre condenas y procesos penales que tenga la persona.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de los ingresos obtenidos por la venta de derechos de comercialización de productos del sector textil en Argentina?

Los ingresos obtenidos por la venta de derechos de comercialización de productos del sector textil están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Es necesario declarar adecuadamente estas transacciones y calcular el impuesto correspondiente según las pautas de la AFIP.

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Los bienes en leasing pueden ser objeto de embargo, pero el proceso puede implicar la participación del arrendador financiero y la consideración de los derechos de ambas partes.

¿Cómo se verifica la información proporcionada durante el proceso de KYC en Argentina?

La verificación de la información en el proceso de KYC en Argentina se realiza mediante la comparación de los documentos presentados con bases de datos gubernamentales y otras fuentes confiables. Además, las instituciones financieras pueden realizar entrevistas o solicitar información adicional para validar la identidad del cliente.

¿Cómo se determina la responsabilidad de un empleador en casos de acoso laboral entre colegas en Argentina?

En casos de acoso laboral entre colegas en Argentina, la responsabilidad del empleador se determina según su capacidad para prevenir y abordar el acoso. Los empleadores tienen la responsabilidad de crear un entorno laboral seguro y de implementar políticas y medidas para prevenir el acoso. Si un empleador no toma medidas adecuadas ante casos de acoso laboral y no proporciona mecanismos para denunciarlo, puede enfrentar demandas. La documentación de políticas internas, investigaciones y acciones tomadas es crucial para demostrar la diligencia debida del empleador en estos casos.

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