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¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que realizan actividades de servicios de tecnologías de la información en Argentina?
Los contribuyentes que realizan actividades de servicios de tecnologías de la información en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre servicios digitales y otros tributos específicos del sector.
¿Cómo se gestionan los antecedentes judiciales de una persona que ha sido indultada en Argentina?
El indulto puede tener efectos sobre ciertos antecedentes judiciales, y la información específica dependerá de los términos del indulto otorgado.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de servicios de salud mental en Argentina al contratar profesionales con antecedentes disciplinarios?
Las empresas de servicios de salud mental en Argentina tienen la responsabilidad de contratar profesionales con antecedentes disciplinarios de manera ética y considerada. Pueden evaluar la idoneidad de los candidatos, equilibrando la seguridad del paciente con oportunidades de rehabilitación para profesionales con antecedentes disciplinarios que demuestren competencia y compromiso con la salud mental.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de no divulgación en un contrato de venta de servicios de consultoría en marketing en Argentina?
En contratos de venta de servicios de consultoría en marketing en Argentina, las cláusulas de no divulgación son cruciales para proteger estrategias y datos confidenciales. Deben especificar la naturaleza de la información confidencial y las restricciones sobre su divulgación y uso por parte del proveedor.
¿Puede el arrendador retener el depósito de garantía por falta de pago de servicios públicos en Argentina?
El arrendador puede retener el depósito de garantía si el arrendatario no paga los servicios públicos, siempre y cuando esta posibilidad esté especificada en el contrato.
¿Cuál es el proceso para la rescisión de un contrato laboral por mutuo acuerdo en Argentina?
La rescisión de un contrato laboral por mutuo acuerdo en Argentina implica la decisión consensuada de empleador y empleado de poner fin al contrato laboral. Este proceso debe realizarse siguiendo ciertos procedimientos establecidos por la legislación laboral. La negociación de los términos y condiciones de la rescisión es esencial para evitar futuras disputas y demandas. Ambas partes deben cumplir con los acuerdos establecidos durante la rescisión para prevenir problemas legales posteriores.
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