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¿Se pueden acordar cláusulas de no molestias en el contrato de arrendamiento en Argentina?
Sí, las partes pueden acordar cláusulas de no molestias en el contrato, estableciendo restricciones sobre ciertos comportamientos que puedan causar molestias a otras partes involucradas.
¿Cuáles son los pasos para solicitar la Exención del Impuesto a las Ganancias por venta de bienes personales para personas con discapacidad en Argentina?
La Exención del Impuesto a las Ganancias por venta de bienes personales para personas con discapacidad en Argentina se tramita en la AFIP. Los requisitos incluyen presentar el formulario correspondiente y contar con el Certificado Único de Discapacidad (CUD). La AFIP evalúa la solicitud y, si se cumplen los requisitos, otorga la exención del impuesto a las Ganancias sobre la ganancia obtenida por la venta de bienes personales. Este beneficio busca brindar un alivio fiscal a personas con discapacidad en situaciones de venta de sus bienes personales. Es importante seguir los procedimientos establecidos por la AFIP para realizar este trámite.
¿Cómo influye el KYC en la gestión de riesgos reputacionales para las instituciones financieras en Argentina?
El KYC influye significativamente en la gestión de riesgos reputacionales para las instituciones financieras en Argentina. Al garantizar la verificación rigurosa de la identidad de los clientes, las instituciones minimizan el riesgo de asociarse con actividades ilícitas. Una gestión efectiva del KYC ayuda a construir y mantener una reputación sólida, generando confianza en los clientes y en la comunidad financiera en general.
¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de trata de personas con fines de explotación deportiva en Argentina?
La trata de personas con fines de explotación deportiva en Argentina está penalizada. Se busca prevenir y sancionar la explotación de personas para actividades deportivas, protegiendo los derechos de los individuos y castigando a quienes participan en este tipo de prácticas.
¿Cuáles son las repercusiones legales de la falta de registro de empleados en Argentina?
La falta de registro de empleados puede tener serias repercusiones legales en Argentina. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral, salarios y condiciones de empleo. La falta de registro adecuado puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, buscando compensación por salarios no pagados, horas extras no remuneradas y otras violaciones a los derechos laborales. Además, los empleadores pueden enfrentar sanciones administrativas y multas por la falta de cumplimiento con las regulaciones de registro de empleados. La documentación detallada de los registros laborales y la comunicación con el empleador son esenciales para respaldar las demandas en casos de falta de registro de empleados.
¿Cuáles son las implicaciones del Código Penal argentino en relación con el cumplimiento normativo empresarial?
El Código Penal argentino establece responsabilidades legales para las empresas en casos de corrupción y otros delitos. Las empresas pueden ser consideradas responsables si no han implementado medidas adecuadas de prevención. Esto destaca la importancia de contar con programas de cumplimiento sólidos para mitigar el riesgo de sanciones legales.
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