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¿Cómo pueden las empresas de servicios de desarrollo de videojuegos en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de desarrolladores y creativos de manera ética en la industria del gaming?
Las empresas de servicios de desarrollo de videojuegos en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de desarrolladores y creativos de manera ética mediante la evaluación de portfolios y habilidades específicas necesarias para la industria del gaming. Es crucial equilibrar la creatividad en el diseño de videojuegos con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren talento y dedicación en este campo.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de fuerza mayor en un contrato de venta en Argentina?
Las cláusulas de fuerza mayor en un contrato de venta argentino son esenciales para abordar eventos imprevisibles que podrían afectar la ejecución del contrato. Deben definir qué eventos constituyen fuerza mayor y cómo afectarán las obligaciones contractuales de las partes.
¿Cuáles son los pasos para solicitar la residencia permanente en Argentina?
Para obtener la residencia permanente en Argentina, los extranjeros deben presentar una solicitud ante la Dirección Nacional de Migraciones. Los requisitos incluyen un certificado de antecedentes penales, prueba de medios económicos, y un contrato de alquiler o escritura de propiedad. Además, se debe completar el formulario correspondiente, abonar las tasas aplicables y esperar la aprobación de la solicitud. La residencia permanente otorga derechos similares a los de los ciudadanos argentinos.
¿Se han implementado medidas de cooperación internacional para abordar casos transfronterizos de conducta indebida por parte de contratistas en Argentina?
Sí, Argentina participa en acuerdos y protocolos internacionales para abordar casos de conducta indebida que involucran a contratistas con operaciones transfronterizas. La cooperación internacional facilita la aplicación efectiva de sanciones y promueve la integridad en los negocios.
¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados como parte de proyectos de investigación en el ámbito de la medicina en Argentina?
Los bienes utilizados como parte de proyectos de investigación en el ámbito de la medicina pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades de interés médico y científico.
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