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¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?
En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.
¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona desaparecida en Argentina?
La solicitud de antecedentes judiciales de una persona desaparecida puede requerir procedimientos especiales y está sujeta a restricciones legales para proteger la privacidad y la dignidad de la persona desaparecida y sus familiares.
¿Cuál es la importancia de incluir una cláusula de confidencialidad en un contrato de venta en Argentina?
La cláusula de confidencialidad en un contrato de venta argentino es esencial para proteger información sensible y estratégica compartida entre las partes. Establece las obligaciones de confidencialidad y las consecuencias por su incumplimiento.
¿Cómo se determina la competencia judicial en casos de embargos en Argentina?
La competencia judicial se determina según la ubicación de los bienes a embargar o el domicilio del deudor, siguiendo las normativas del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación.
¿Cuál es el procedimiento para obtener el DNI para personas con identidades de género no binarias?
Aunque actualmente el DNI en Argentina no reconoce la categoría "no binaria", las personas pueden solicitar el cambio de género en el DNI para que refleje su identidad de género autopercibida. Se sigue el proceso estándar en el Renaper.
¿Cuál es la relación entre el lavado de activos y la corrupción en el ámbito empresarial en Argentina?
La relación entre el lavado de activos y la corrupción en el ámbito empresarial es una preocupación en Argentina. Las autoridades están adoptando enfoques integrales que aborden tanto la corrupción como el lavado de activos en el sector empresarial. Se buscan mecanismos para fortalecer la responsabilidad corporativa, implementar medidas anticorrupción y mejorar la transparencia en las prácticas empresariales para prevenir y detectar posibles casos de lavado de activos.
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