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¿Cuál es el plazo de prescripción para algunos antecedentes disciplinarios en Argentina?
En Argentina, algunos antecedentes disciplinarios pueden estar sujetos a plazos de prescripción. Después de cierto tiempo, estos antecedentes pueden no ser considerados relevantes en procesos de toma de decisiones. Es importante verificar la naturaleza específica de los antecedentes y la legislación aplicable.
¿Cómo se establecen las condiciones de exclusividad en un contrato de venta en Argentina?
Las condiciones de exclusividad en un contrato de venta argentino deben especificar claramente los términos y alcances de la exclusividad. Esto puede incluir territorios específicos, productos o servicios cubiertos, y la duración de la exclusividad acordada.
¿Cómo se establece la patria potestad en casos de familias ensambladas en Argentina?
En familias ensambladas en Argentina, la patria potestad sigue siendo ejercida por los padres biológicos, a menos que se decida lo contrario por acuerdo o resolución judicial. La relación con los hijos del cónyuge puede ser gestionada mediante acuerdos consensuados o decisiones judiciales, considerando el bienestar del menor.
¿Cómo se promueve la transparencia en el financiamiento de organizaciones sin fines de lucro para prevenir el lavado de dinero en Argentina?
La promoción de la transparencia en el financiamiento de organizaciones sin fines de lucro se lleva a cabo en Argentina para prevenir el lavado de dinero. Se establecen regulaciones que incluyen la identificación de fuentes de financiamiento, la documentación precisa de transacciones y la reportación de actividades sospechosas. La supervisión por parte de la UIF se concentra en prevenir el uso indebido del financiamiento de organizaciones sin fines de lucro para actividades ilícitas, asegurando la integridad en el sector.
¿Cuáles son los derechos de los empleados frente a cambios unilaterales en los contratos laborales en Argentina?
Los empleados en Argentina tienen derechos específicos frente a cambios unilaterales en los contratos laborales. Los empleadores no pueden modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral sin el consentimiento del empleado. En caso de cambios injustificados, los empleados pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y las comunicaciones escritas sobre los cambios propuestos son esenciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales. Los empleadores deben tener en cuenta los derechos de los empleados y seguir los procedimientos adecuados al considerar cambios en los contratos laborales.
¿Los antecedentes judiciales de una persona afectan su elegibilidad para recibir beneficios sociales en Argentina?
En algunos casos, los antecedentes judiciales pueden influir en la elegibilidad para ciertos beneficios sociales, dependiendo de la naturaleza de los delitos.
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