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¿Cómo se determina el estado de la propiedad al final del contrato en Argentina?
El estado de la propiedad al final del contrato se determina mediante una inspección conjunta entre el arrendador y el arrendatario, registrando cualquier daño o cambio desde la entrega inicial.
¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que participan en la industria del diseño de moda en Argentina?
Los contribuyentes que participan en la industria del diseño de moda en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre ventas y otras obligaciones fiscales específicas del sector de la moda.
¿Cómo se manejan las pensiones alimenticias en casos de hijos mayores de edad que continúan sus estudios en Argentina?
En casos de hijos mayores de edad que continúan sus estudios en Argentina, el tribunal puede extender la obligación de pago de pensiones alimenticias mientras dure la educación superior. Se evaluará la necesidad del apoyo financiero y la capacidad del deudor para proporcionarlo. Es importante presentar pruebas de la inscripción y asistencia regular a los cursos para respaldar la solicitud de extensión de las pensiones. La colaboración entre las partes y la transparencia en la presentación de pruebas son esenciales para garantizar una determinación justa y equitativa.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de los ingresos obtenidos por la realización de eventos y espectáculos en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la realización de eventos y espectáculos están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los organizadores deben declarar estos ingresos y cumplir con las obligaciones fiscales correspondientes.
¿Cuáles son las opciones disponibles para los contribuyentes que desean impugnar una deuda tributaria en Argentina?
Los contribuyentes en Argentina pueden impugnar una deuda tributaria presentando recursos ante la AFIP y, en casos más complejos, acudiendo a la Justicia para disputar la validez de la deuda.
¿Cuáles son las repercusiones legales de la falta de registro de empleados en Argentina?
La falta de registro de empleados puede tener serias repercusiones legales en Argentina. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral, salarios y condiciones de empleo. La falta de registro adecuado puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, buscando compensación por salarios no pagados, horas extras no remuneradas y otras violaciones a los derechos laborales. Además, los empleadores pueden enfrentar sanciones administrativas y multas por la falta de cumplimiento con las regulaciones de registro de empleados. La documentación detallada de los registros laborales y la comunicación con el empleador son esenciales para respaldar las demandas en casos de falta de registro de empleados.
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