ROPERTI JULIAN IGNACIO (Contribuyente AFIP | 20299455XXX)

Perfil del contribuyente ROPERTI JULIAN IGNACIO - 20299455XXX

CUIT 20299455XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Se pueden estipular condiciones especiales para el subarrendamiento en el contrato de arrendamiento en Argentina?

Sí, las partes pueden acordar condiciones especiales para el subarrendamiento, especificando requisitos y limitaciones en el contrato principal de arrendamiento.

¿Cómo afecta la deuda tributaria a los contribuyentes que operan en el mercado de la moda sostenible en Argentina?

Los contribuyentes que participan en el mercado de la moda sostenible en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias relacionadas con impuestos sobre las ventas y otras obligaciones fiscales específicas del sector, considerando la particularidad de este enfoque comercial.

¿Qué sucede si un deudor no tiene bienes para embargar en Argentina?

Si un deudor no tiene bienes suficientes, el acreedor puede buscar otras medidas legales para garantizar el pago, y el embargo podría mantenerse en espera hasta que se adquieran bienes embargables.

¿Es obligatorio portar el DNI en Argentina?

Sí, en Argentina es obligatorio portar el DNI a partir de los 18 años. En caso de no llevarlo consigo, se puede requerir la identificación por parte de las autoridades.

¿Cuál es el impacto de las deudas tributarias en el desarrollo de emprendimientos en Argentina?

Las deudas tributarias pueden obstaculizar el desarrollo de emprendimientos en Argentina al afectar los flujos de efectivo y limitar la capacidad de inversión y crecimiento de las nuevas empresas.

¿Cómo se resuelven las disputas laborales relacionadas con la modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador en Argentina?

La modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador puede generar disputas laborales en Argentina. Los empleadores deben respetar los términos y condiciones establecidos en los contratos laborales y no pueden realizar cambios unilaterales sin el consentimiento de los empleados. Los empleados afectados por modificaciones injustificadas pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y la comunicación escrita son cruciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales.

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