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¿Cuáles son las tendencias actuales en la formación y desarrollo de empleados en Argentina, y cómo impactan en su enfoque de selección de personal?
Actualmente, las empresas en Argentina están priorizando la formación continua y el desarrollo profesional. Al seleccionar personal, se busca identificar candidatos con un interés activo en el aprendizaje y la mejora constante para impulsar el crecimiento organizacional.
¿Pueden los antecedentes judiciales influir en la custodia de los hijos en casos de divorcio en Argentina?
Los antecedentes judiciales pueden ser considerados en casos de custodia, pero la decisión final dependerá de la evaluación completa de las circunstancias.
¿Cuál es su estrategia para evaluar la habilidad del candidato para construir y mantener relaciones con clientes clave, considerando la importancia de la fidelización en el mercado argentino?
La gestión de relaciones con clientes es valiosa. Se busca entender cómo el candidato construye relaciones sólidas, su enfoque para entender las necesidades del cliente y su contribución para impulsar la fidelización en un mercado argentino donde las relaciones comerciales son fundamentales.
¿Cuáles son las opciones para los argentinos que desean obtener una visa de inversionista para contribuir al desarrollo económico en zonas específicas de Estados Unidos?
La visa EB-5 Regional Center es una opción para aquellos que desean invertir en proyectos específicos en zonas designadas para el desarrollo económico en Estados Unidos. Los argentinos interesados deben invertir una cantidad significativa de capital y crear empleo en el área designada. Trabajar con un Centro Regional aprobado y cumplir con los requisitos establecidos por el USCIS son pasos esenciales para una solicitud exitosa.
¿Cómo se gestionan las relaciones continuas con los clientes en el marco del KYC en Argentina?
El KYC no es un evento puntual, sino un proceso continuo. En Argentina, las instituciones financieras deben establecer mecanismos para mantener relaciones continuas con los clientes, lo que implica la actualización periódica de la información, la revisión de transacciones y la identificación de cambios en el perfil de riesgo del cliente. Esto contribuye a una gestión proactiva y a la detección temprana de posibles actividades ilícitas.
¿Cuál es el papel de los registros de jornada laboral en la defensa de un empleador ante demandas?
Los registros de jornada laboral son fundamentales para la defensa de un empleador ante demandas relacionadas con el tiempo de trabajo y las horas extras. En Argentina, los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral de los empleados. Estos registros pueden utilizarse como evidencia para respaldar la veracidad de los pagos, demostrar el cumplimiento con las regulaciones laborales y prevenir demandas por horas extras no pagadas o violaciones a las normas de tiempo de trabajo.
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