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¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados como parte de programas de desarrollo social en Argentina?
Los bienes utilizados como parte de programas de desarrollo social pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades destinadas a mejorar las condiciones de vida de la población.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de indemnización por daños y perjuicios en un contrato de venta de servicios en Argentina?
En un contrato de venta de servicios en Argentina, las cláusulas de indemnización por daños y perjuicios son fundamentales para proteger a ambas partes en caso de pérdidas o daños resultantes del incumplimiento contractual. Deben definir claramente los tipos de daños cubiertos y los límites de responsabilidad.
¿Cómo influye la evaluación de riesgos en la identificación y supervisión de PEP en Argentina?
La evaluación de riesgos es fundamental en la identificación y supervisión de PEP en Argentina. Se realizan evaluaciones periódicas para determinar los posibles riesgos asociados con diferentes sectores y actividades económicas. Esto permite dirigir los recursos de supervisión hacia áreas de mayor riesgo y adaptar las medidas preventivas y de aplicación de manera eficiente. La evaluación continua de riesgos garantiza que las estrategias de supervisión estén actualizadas y sean efectivas en la identificación de posibles actividades ilícitas.
¿Puede un tutor legal gestionar el DNI de un menor sin la presencia de los padres?
Sí, en algunos casos, un tutor legal puede gestionar el DNI de un menor sin la presencia de los padres, siempre y cuando cuente con la documentación requerida y la autorización correspondiente.
¿Es obligatorio revelar antecedentes judiciales al solicitar empleo en Argentina?
No es obligatorio, pero algunos empleadores pueden requerir esta información como parte del proceso de contratación.
¿Cuáles son las implicaciones legales de la falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores temporarios en Argentina?
La falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores temporarios puede tener consecuencias legales en Argentina. Aunque los trabajadores temporarios tienen contratos por un período determinado, siguen teniendo derechos laborales que deben ser respetados. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de los trabajadores afectados, quienes pueden buscar compensación por perjuicios y el reconocimiento de sus derechos laborales. Las demandas pueden abordar aspectos como la falta de beneficios, la discriminación y otros temas relacionados con la temporalidad del empleo. La documentación de los términos del contrato, comunicaciones escritas y registros de condiciones laborales es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores temporarios. Los empleadores deben cumplir con las normativas específicas sobre empleo temporal y garantizar un trato justo a estos trabajadores
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