SAYAL ERNESTO EDUARDO (Contribuyente AFIP | 20137866XXX)

Perfil del contribuyente SAYAL ERNESTO EDUARDO - 20137866XXX

CUIT 20137866XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el impacto del compliance en la gestión de riesgos relacionados con la privacidad de datos en empresas argentinas?

El compliance tiene un impacto significativo en la gestión de riesgos relacionados con la privacidad de datos en Argentina. Los programas de compliance deben cumplir con regulaciones específicas de protección de datos, establecer medidas de seguridad y privacidad, y abordar los riesgos asociados con la recopilación y manejo de información personal.

¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el caso de candidatos que han tenido problemas legales en el pasado pero han cumplido con sus penas en Argentina?

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¿Cuál es el tratamiento de la propiedad intelectual en un contrato de venta en Argentina, especialmente en el caso de software o tecnología?

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¿Cómo se aborda la relación entre el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo en Argentina?

La relación entre el lavado de activos y el financiamiento del terrorismo se aborda en Argentina mediante enfoques integrados que involucran a las fuerzas de seguridad, organismos de inteligencia y autoridades financieras. Se fortalecen los controles en el sistema financiero para prevenir el flujo de fondos hacia actividades terroristas, y se promueve la cooperación internacional para intercambiar información sobre posibles amenazas. La legislación se actualiza constantemente para abordar la evolución de las tácticas utilizadas por los delincuentes en este contexto.

¿Cuáles son los desafíos específicos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en Argentina en términos de cumplimiento normativo?

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¿Cómo se manejan las demandas laborales relacionadas con la falta de reconocimiento de horas de trabajo extras en Argentina?

La falta de reconocimiento de horas de trabajo extras en Argentina puede dar lugar a demandas por parte de los empleados afectados. La legislación laboral establece las condiciones para el pago y reconocimiento de horas extras. Los empleadores que no cumplen con estas regulaciones pueden enfrentar demandas buscando el reconocimiento de las horas extras trabajadas y el pago correspondiente. La documentación precisa de las horas trabajadas, los registros de pagos y las comunicaciones escritas es crucial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de horas extras. Los empleadores deben cumplir con las normativas salariales y garantizar que los empleados reciban la remuneración adecuada por horas extraordinarias trabajadas.

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