SCHIBLI GABRIELA MARIEL (Contribuyente AFIP | 27325639XXX)

Perfil del contribuyente SCHIBLI GABRIELA MARIEL - 27325639XXX

CUIT 27325639XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Existe alguna protección especial para deudores en situación de insolvencia en Argentina?

La ley de insolvencia en Argentina brinda protección a los deudores en situación de insolvencia, permitiéndoles acogerse a procesos de reestructuración y evitar embargos inmediatos.

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La seguridad y la integridad de los datos en el almacenamiento y procesamiento de la información recopilada durante el proceso de KYC en Argentina se abordan mediante la implementación de medidas de ciberseguridad avanzadas. Las instituciones financieras utilizan tecnologías de encriptación, firewalls y sistemas de monitoreo continuo para proteger la información del cliente contra amenazas cibernéticas. Los protocolos de seguridad también incluyen controles de acceso y políticas estrictas de manejo de datos para garantizar la confidencialidad y la integridad de la información.

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El maltrato a personas mayores en Argentina está penalizado por leyes que buscan prevenir y sancionar el abuso físico, emocional o financiero contra las personas de la tercera edad. Se imponen sanciones a quienes maltratan o descuidan a adultos mayores, protegiendo sus derechos y bienestar.

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¿Cómo se evalúan y fortalecen los mecanismos de control en el sector de remesas internacionales para prevenir el lavado de activos en Argentina?

En el sector de remesas internacionales, se evalúan y fortalecen los mecanismos de control en Argentina para prevenir el lavado de activos. Se implementan regulaciones que exigen la debida diligencia en las transacciones de remesas, con un enfoque en la identificación de remitentes y beneficiarios. La supervisión activa y la colaboración con servicios de remesas son esenciales para detectar posibles casos de lavado de activos en este ámbito.

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La falta de registro de empleados puede tener serias repercusiones legales en Argentina. Los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral, salarios y condiciones de empleo. La falta de registro adecuado puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, buscando compensación por salarios no pagados, horas extras no remuneradas y otras violaciones a los derechos laborales. Además, los empleadores pueden enfrentar sanciones administrativas y multas por la falta de cumplimiento con las regulaciones de registro de empleados. La documentación detallada de los registros laborales y la comunicación con el empleador son esenciales para respaldar las demandas en casos de falta de registro de empleados.

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