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¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de homicidio en situación de violencia de género en Argentina?
El homicidio en situación de violencia de género en Argentina está penalizado de manera específica. Se busca sancionar con mayor rigor aquellos casos en los que el homicidio está vinculado a la discriminación de género o la violencia doméstica.
¿Cómo se aborda la gestión de riesgos laborales desde la perspectiva de compliance en empresas argentinas?
La gestión de riesgos laborales desde la perspectiva de compliance en Argentina implica el cumplimiento riguroso de normativas de salud y seguridad ocupacional. Esto incluye la identificación y mitigación de riesgos en el lugar de trabajo, la implementación de políticas de seguridad y la formación continua para empleados sobre prácticas seguras.
¿Puede un embargo afectar a bienes que están destinados a la investigación científica en Argentina?
Existen protecciones legales para bienes destinados a la investigación científica, y un embargo puede requerir consideraciones especiales para no obstaculizar actividades científicas de importancia pública.
¿Cuáles son los riesgos legales y éticos asociados con la propiedad intelectual en el sector de la tecnología en Argentina?
En el sector tecnológico, la debida diligencia debe profundizar en cuestiones de propiedad intelectual. Se deben evaluar patentes, derechos de autor y acuerdos de licencia. Además, es fundamental identificar posibles litigios relacionados con la propiedad intelectual, ya que podrían tener un impacto significativo en la valoración y estabilidad del negocio.
¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para propósitos filantrópicos en Argentina?
La solicitud de antecedentes judiciales con fines filantrópicos puede requerir autorización legal y estar sujeta a restricciones, respetando la privacidad y los derechos de las personas involucradas.
¿Cómo se fomenta la participación y retroalimentación de los empleados en programas de compliance en Argentina?
La participación y retroalimentación de los empleados se fomentan mediante la creación de canales de comunicación abiertos, la celebración de sesiones informativas y la implementación de programas de incentivos. Involucrar a los empleados fortalece la cultura de compliance y permite identificar posibles problemas internos.
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