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¿Cómo pueden las empresas en Argentina abordar los riesgos relacionados con la cadena de suministro global, especialmente en contextos de crisis y cambios geopolíticos?
Los riesgos en la cadena de suministro global requieren una gestión cuidadosa. Las empresas en Argentina deben diversificar proveedores, evaluar la resiliencia de la cadena de suministro ante posibles interrupciones y establecer planes de contingencia. La colaboración con proveedores estratégicos, la monitorización constante y la adaptabilidad a cambios geopolíticos son medidas clave para garantizar el cumplimiento normativo en este ámbito.
¿Cuál es su enfoque para evaluar la capacidad de un candidato para gestionar la diversidad generacional en el equipo, considerando la presencia de diferentes grupos de edad en la fuerza laboral argentina?
La gestión de la diversidad generacional es clave. Se busca comprender cómo el candidato aborda las diferencias generacionales, fomentando la colaboración y respeto entre distintas edades, y promoviendo un ambiente donde todos los miembros del equipo puedan contribuir de manera significativa en el contexto laboral argentino.
¿Puede un ciudadano solicitar información sobre antecedentes judiciales de una persona para fines de investigación social en Argentina?
La solicitud de antecedentes judiciales con fines de investigación social puede estar sujeta a restricciones y requerir autorización legal, y se debe respetar la privacidad y los derechos de las personas involucradas.
¿Cómo se resuelven las disputas laborales relacionadas con la modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador en Argentina?
La modificación unilateral de condiciones de trabajo por parte del empleador puede generar disputas laborales en Argentina. Los empleadores deben respetar los términos y condiciones establecidos en los contratos laborales y no pueden realizar cambios unilaterales sin el consentimiento de los empleados. Los empleados afectados por modificaciones injustificadas pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y la comunicación escrita son cruciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales.
¿Cómo evalúa la capacidad del candidato para liderar la implementación de estrategias de marketing digital adaptadas al mercado argentino, considerando las particularidades y tendencias locales?
La adaptación local es crucial en marketing digital. Se busca comprender cómo el candidato personaliza estrategias para el mercado argentino, su conocimiento de las tendencias locales y su contribución para lograr una presencia digital efectiva en el contexto empresarial argentino.
¿Cómo influye el principio de "justa causa" en los despidos y demandas laborales en Argentina?
El principio de "justa causa" es fundamental en los despidos en Argentina. Un despido por justa causa debe estar respaldado por motivos válidos, como incumplimiento grave del empleado. En casos de despidos sin justa causa, los empleados pueden presentar demandas por indemnización. La interpretación y aplicación de la "justa causa" pueden ser temas centrales en demandas laborales, ya que los tribunales evalúan si el motivo del despido cumple con los estándares establecidos por la legislación laboral.
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