SERAFINI ALFREDO HILARIO (Contribuyente AFIP | 20933862XXX)

Perfil del contribuyente SERAFINI ALFREDO HILARIO - 20933862XXX

CUIT 20933862XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo afecta el compliance a las relaciones con proveedores y socios comerciales en Argentina?

El compliance en Argentina influye en las relaciones con proveedores y socios comerciales al exigir que cumplan con estándares éticos y legales similares. Establecer cláusulas de compliance en contratos ayuda a garantizar la integridad en todas las transacciones comerciales.

¿Cómo se asegura Argentina de que las agencias de publicidad evitan prácticas indebidas con PEP en campañas políticas?

Argentina se asegura de que las agencias de publicidad eviten prácticas indebidas con PEP en campañas políticas mediante la implementación de regulaciones específicas. Se establecen códigos éticos que prohíben la participación de PEP en la toma de decisiones relacionadas con campañas políticas. La divulgación proactiva de posibles conexiones entre PEP y agencias de publicidad es esencial para mantener la transparencia. Además, se lleva a cabo una supervisión activa de las prácticas publicitarias durante las campañas, asegurando el cumplimiento de las regulaciones. La participación de observadores independientes y la aplicación de sanciones en caso de detectarse prácticas indebidas contribuyen a garantizar la integridad en la publicidad política.

¿Es posible acordar plazos de pago flexibles en el contrato de arrendamiento en Argentina?

Sí, las partes pueden acordar plazos de pago flexibles siempre y cuando se establezcan claramente en el contrato y sean aceptados por ambas partes.

¿Se pueden obtener antecedentes judiciales de una persona extranjera que reside en Argentina?

Sí, si la persona ha residido en Argentina durante un período específico, es posible solicitar sus antecedentes judiciales en el país.

¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?

En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.

¿Cuál es el plazo de conservación de los antecedentes judiciales en Argentina?

La información de antecedentes judiciales se conserva de manera indefinida en el Registro Nacional de Reincidencia, aunque ciertos delitos pueden tener restricciones de acceso.

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