SIDORGAM CONSULTORA SRL (Contribuyente AFIP | 30714987XXX)

Perfil del contribuyente SIDORGAM CONSULTORA SRL - 30714987XXX

CUIT 30714987XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo evalúa la capacidad del candidato para liderar la implementación de estrategias de marketing digital en el sector de la moda, considerando la importancia de la presencia online y las redes sociales en el mercado argentino?

El marketing digital en la moda es estratégico. Se busca comprender cómo el candidato lidera estrategias de marketing digital, su conocimiento de las tendencias en redes sociales y su contribución para posicionar marcas de moda en el mercado argentino de manera efectiva.

¿Cuál es su estrategia para evaluar la motivación intrínseca del candidato, considerando la importancia de la autodeterminación en el ámbito laboral argentino?

La motivación intrínseca es valiosa. Se busca comprender qué impulsa al candidato a alcanzar metas profesionales, su nivel de autodeterminación y cómo su motivación se alinea con los objetivos de la empresa, asegurando una contribución sostenible y significativa en el mercado laboral argentino.

¿Cuáles son los plazos para notificar cambios en los términos del contrato en Argentina?

Cambios en los términos del contrato deben ser notificados con un plazo razonable antes de su implementación, permitiendo a ambas partes ajustarse a las nuevas condiciones.

¿Cuál es la responsabilidad del personal de las instituciones financieras en el proceso de KYC en Argentina?

El personal de las instituciones financieras en Argentina tiene la responsabilidad de llevar a cabo el proceso de KYC de manera diligente y ética. Esto implica la capacitación continua del personal para entender las regulaciones actuales, la identificación de posibles señales de alerta y la colaboración con los equipos de cumplimiento para abordar eficazmente cualquier preocupación relacionada con el KYC.

¿Cuál es la importancia del registro y documentación adecuada para empleados y empleadores en Argentina?

Mantener registros y documentación adecuada es fundamental en casos de demandas laborales. Tanto empleadores como empleados deben conservar contratos, recibos de sueldo, comunicaciones y cualquier documentación relevante. Estos documentos respaldan reclamaciones y defensas en juicios laborales, aportando evidencia concreta para respaldar las afirmaciones de ambas partes, contribuyendo a la transparencia y justicia en el proceso legal.

¿Cuáles son las mejores prácticas para la gestión de registros electrónicos en programas de compliance en Argentina?

Las mejores prácticas para la gestión de registros electrónicos incluyen el uso de sistemas seguros de gestión documental, la implementación de políticas claras de retención de registros, y el cumplimiento con regulaciones específicas que rigen la integridad y privacidad de los datos electrónicos.

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