SIMON VANINA JOHANNA (Contribuyente AFIP | 27326716XXX)

Perfil del contribuyente SIMON VANINA JOHANNA - 27326716XXX

CUIT 27326716XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se gestionan los aumentos de alquiler en contratos de arrendamiento a largo plazo en Argentina?

Los aumentos de alquiler en contratos a largo plazo deben seguir las leyes de control de alquileres y pueden requerir notificación previa y justificación según lo establecido por la normativa vigente.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la devolución de impuestos en Argentina?

La devolución de impuestos puede solicitarse en situaciones específicas, como el pago indebido o en exceso de ciertos impuestos. Debes seguir los procedimientos establecidos por la AFIP y proporcionar la documentación necesaria.

¿Puede el arrendatario realizar cambios en la propiedad para adaptarla a sus necesidades especiales en Argentina?

El arrendatario puede proponer cambios para adaptar la propiedad a sus necesidades especiales, pero estos cambios deben contar con el consentimiento previo por escrito del arrendador.

¿Cómo se calcula la compensación por despido en el caso de trabajadores con contratos a plazo fijo en Argentina?

La compensación por despido para trabajadores con contratos a plazo fijo en Argentina se calcula de acuerdo con la duración del contrato. Si un trabajador es despedido antes de la fecha de vencimiento del contrato, tiene derecho a una indemnización proporcional. Este cálculo se basa en la duración remanente del contrato y es esencial entender este proceso para garantizar que los trabajadores reciban la compensación adecuada en casos de finalización anticipada del contrato.

¿Cómo se distribuyen los fondos obtenidos de la subasta de bienes embargados en Argentina?

Los fondos obtenidos se utilizan para satisfacer la deuda, los costos legales y, en caso de que haya un excedente, se devuelve al deudor.

¿Cuáles son las leyes relacionadas con el delito de acoso laboral en Argentina?

El acoso laboral en Argentina está penalizado por leyes que buscan prevenir y sancionar conductas abusivas en el entorno de trabajo. Se protege a los trabajadores de prácticas como el mobbing, promoviendo ambientes laborales saludables y respetuosos.

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