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¿Cómo se promueve la conciencia y capacitación sobre AML entre los profesionales financieros en Argentina?
La promoción de la conciencia y capacitación sobre AML se realiza a través de programas educativos y de formación. Las instituciones financieras, junto con la UIF, ofrecen capacitación regular a sus empleados sobre la identificación de actividades sospechosas, la debida diligencia y el cumplimiento normativo. Esto ayuda a sensibilizar a los profesionales financieros sobre los riesgos asociados con el lavado de dinero y fomenta una cultura de cumplimiento dentro del sector financiero en Argentina.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de servicios de diseño de productos en Argentina al contratar diseñadores industriales y creativos para la creación de productos innovadores?
Las empresas de servicios de diseño de productos en Argentina tienen la responsabilidad de contratar diseñadores industriales y creativos para la creación de productos innovadores de manera ética. Pueden implementar procesos de selección que valoren la originalidad y la relevancia de los antecedentes para el diseño de productos, equilibrando la innovación con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios.
¿Qué sucede si una persona no revela sus antecedentes judiciales al solicitar un empleo en Argentina?
Ocultar antecedentes judiciales puede llevar a la rescisión del contrato laboral si se descubre más tarde, y en algunos casos, puede resultar en consecuencias legales.
¿Existen límites para la cantidad de embargos que puede tener una persona en Argentina?
No hay un límite específico en la cantidad de embargos que puede tener una persona en Argentina, pero la acumulación de embargos puede complicar aún más la situación financiera del deudor.
¿Cómo afecta un embargo a las cuentas en moneda extranjera en Argentina?
Un embargo puede afectar cuentas en moneda extranjera, y la cuantía del embargo se calcula aplicando porcentajes establecidos por la ley sobre los fondos en la cuenta.
¿Cuáles son las consecuencias legales de la falta de reconocimiento de licencias por violencia de género en el ámbito laboral en Argentina?
La falta de reconocimiento de licencias por violencia de género puede tener serias implicaciones legales en Argentina. Los empleadores tienen la responsabilidad de brindar apoyo a los empleados que son víctimas de violencia de género y reconocer sus derechos a licencias específicas. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, quienes pueden buscar compensación por perjuicios y la aplicación de las licencias correspondientes. La documentación de casos de violencia de género, comunicaciones escritas y registros de licencias es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de licencias por violencia de género. Los empleadores deben seguir las normativas específicas sobre licencias y promover un ambiente laboral seguro y libre de discriminación.
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