SOCORO PAMELA GISELA (Contribuyente AFIP | 27291356XXX)

Perfil del contribuyente SOCORO PAMELA GISELA - 27291356XXX

CUIT 27291356XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el procedimiento para cambiar el apellido en Argentina?

Cambiar el apellido en Argentina requiere un proceso legal. Se debe presentar una solicitud ante un juez, argumentando las razones para el cambio. El juez evaluará si el cambio es justo y no perjudicial para terceros antes de aprobarlo.

¿Cómo pueden las empresas mitigar los riesgos asociados con la volatilidad económica en Argentina?

Dada la historia de la inflación en Argentina, las empresas deben implementar estrategias financieras sólidas, como la diversificación de activos y la gestión cuidadosa de la liquidez. Además, mantener una comprensión actualizada de las políticas económicas y trabajar con expertos locales puede ayudar a anticipar y mitigar los riesgos económicos.

¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo financiados mediante un crédito prendario en Argentina?

Los bienes financiados mediante un crédito prendario pueden ser embargados, y el proceso implica la notificación al acreedor prendario y la consideración de los derechos del deudor y del acreedor.

¿Se pueden obtener antecedentes judiciales de una persona fallecida en Argentina?

No, la información de antecedentes judiciales generalmente no está disponible para personas fallecidas.

¿Puede el arrendador retener el depósito de garantía por falta de pago de servicios públicos en Argentina?

El arrendador puede retener el depósito de garantía si el arrendatario no paga los servicios públicos, siempre y cuando esta posibilidad esté especificada en el contrato.

¿Cuál es la responsabilidad de las empresas de servicios de energía en Argentina al evaluar antecedentes disciplinarios en la contratación de personal para mantenimiento y operación de instalaciones eléctricas?

Las empresas de servicios de energía en Argentina tienen la responsabilidad de evaluar antecedentes disciplinarios en la contratación de personal para mantenimiento y operación de instalaciones eléctricas. Pueden implementar políticas de selección que consideren la relevancia de los antecedentes para la seguridad y eficiencia en el sector, equilibrando la seguridad con oportunidades de empleo para aquellos con antecedentes disciplinarios.

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