SOLLA BARRIOS CONSUELO ANAHI (Contribuyente AFIP | 27378348XXX)

Perfil del contribuyente SOLLA BARRIOS CONSUELO ANAHI - 27378348XXX

CUIT 27378348XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de las deudas tributarias en las empresas de tecnología financiera (fintech) en Argentina?

Las empresas de tecnología financiera en Argentina pueden enfrentar deudas tributarias asociadas a la naturaleza innovadora de sus servicios, como las transacciones digitales y el manejo de datos financieros.

¿Cómo se regula la participación de los abuelos en la vida de los nietos en Argentina?

La participación de los abuelos en la vida de los nietos en Argentina se regula considerando el interés superior del menor. En casos de disputa, los abuelos pueden solicitar el derecho de visitas ante un tribunal. La decisión se toma evaluando la relación previa entre abuelos y nietos y garantizando que la participación sea beneficiosa para el bienestar del menor.

¿Se pueden utilizar tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, en la verificación de antecedentes en Argentina?

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¿Cómo se evalúan los riesgos asociados con la seguridad ocupacional en la debida diligencia para empresas de servicios de construcción en Argentina?

En empresas de servicios de construcción, la debida diligencia debe centrarse en los riesgos asociados con la seguridad ocupacional. Esto implica revisar políticas y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, evaluar la formación del personal, y garantizar el cumplimiento de normativas locales e internacionales de seguridad laboral en Argentina. Además, es crucial revisar el historial de accidentes laborales y las medidas de prevención implementadas por la empresa.

¿Cuáles son las posibles consecuencias legales para un empleador que no paga salarios o beneficios en Argentina?

Los empleadores en Argentina están obligados a cumplir con el pago puntual de salarios y beneficios. En caso de incumplimiento, los empleados pueden presentar una demanda por falta de pago. Las consecuencias legales para el empleador pueden incluir sanciones financieras y la obligación de pagar los salarios y beneficios adeudados, además de posibles multas y penalidades adicionales.

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