SORTINO OSVALDO FELIPE (Contribuyente AFIP | 20125274XXX)

Perfil del contribuyente SORTINO OSVALDO FELIPE - 20125274XXX

CUIT 20125274XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se realiza el trámite de cambio de género para personas trans menores de edad que no cuentan con el apoyo de sus padres?

En casos en los que un menor de edad trans no cuente con el apoyo de sus padres para el cambio de género en el DNI, se puede solicitar autorización judicial. Este proceso implica presentar la documentación necesaria y seguir los procedimientos legales establecidos.

¿Cómo valora la capacidad del candidato para anticipar y adaptarse a cambios en la demanda del mercado, considerando la variabilidad económica en Argentina?

La anticipación y adaptabilidad son clave. Se busca comprender cómo el candidato monitorea y prevé cambios en la demanda del mercado, su capacidad para ajustar estrategias según las condiciones económicas en Argentina, y cómo contribuye a la sostenibilidad y crecimiento de la empresa en un entorno económico variable.

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores temporarios en Argentina?

La falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores temporarios puede tener consecuencias legales en Argentina. Aunque los trabajadores temporarios tienen contratos por un período determinado, siguen teniendo derechos laborales que deben ser respetados. La falta de cumplimiento puede resultar en demandas por parte de los trabajadores afectados, quienes pueden buscar compensación por perjuicios y el reconocimiento de sus derechos laborales. Las demandas pueden abordar aspectos como la falta de beneficios, la discriminación y otros temas relacionados con la temporalidad del empleo. La documentación de los términos del contrato, comunicaciones escritas y registros de condiciones laborales es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de reconocimiento de derechos laborales para trabajadores temporarios. Los empleadores deben cumplir con las normativas específicas sobre empleo temporal y garantizar un trato justo a estos trabajadores

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Se establecen salvaguardias legales y procedimentales para garantizar la imparcialidad durante las investigaciones y sanciones. Los contratistas tienen derecho a una defensa justa, a presentar pruebas y a apelar decisiones, y cualquier discriminación se aborda con seriedad para mantener la integridad del proceso.

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