TABARES ALEJANDRO FABIAN (Contribuyente AFIP | 20148282XXX)

Perfil del contribuyente TABARES ALEJANDRO FABIAN - 20148282XXX

CUIT 20148282XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el enfoque de las empresas argentinas en la responsabilidad ambiental dentro de los programas de compliance?

Las empresas en Argentina incorporan la responsabilidad ambiental en los programas de compliance mediante la adhesión a regulaciones ambientales, la implementación de prácticas sostenibles y la inclusión de políticas específicas para mitigar el impacto ambiental de las operaciones comerciales.

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Argentina ha implementado estrategias para prevenir la violencia de género, incluyendo campañas de concienciación, refugios para víctimas, y leyes que protegen a las mujeres contra la violencia doméstica y el acoso.

¿Cómo se abordan las verificaciones de antecedentes para roles de investigación y desarrollo en empresas dedicadas a la producción agrícola en Argentina?

En empresas dedicadas a la producción agrícola en Argentina, las verificaciones de antecedentes para roles de investigación y desarrollo se centran en la revisión de proyectos agrícolas anteriores, la validación de habilidades científicas y la integridad profesional en la creación de soluciones innovadoras para la agricultura.

¿Cómo se trata legalmente el delito de difamación en Argentina?

La difamación en Argentina está penalizada por leyes que buscan proteger la reputación de las personas. Se pueden presentar demandas civiles por daños y perjuicios, y en casos graves, se pueden imponer sanciones penales. La difamación puede involucrar la publicación de información falsa que perjudique la reputación de una persona.

¿Cuál es el proceso para verificar la aptitud psicofísica de un empleado que desempeña funciones críticas en Argentina?

La verificación de la aptitud psicofísica de un empleado que desempeña funciones críticas en Argentina implica la evaluación por parte de profesionales de la salud especializados. Se pueden llevar a cabo exámenes médicos específicos para evaluar la aptitud física y mental del empleado. Además, algunos sectores, como el transporte o la seguridad, pueden tener requisitos adicionales establecidos por autoridades reguladoras. Obtener el consentimiento del empleado y coordinar con profesionales de la salud son pasos esenciales en este proceso de verificación para garantizar que el empleado cumpla con los estándares requeridos.

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Sí, el contrato puede incluir cláusulas de penalización específicas por incumplimiento de obligaciones particulares, siempre que sean razonables y ajustadas a la legislación vigente.

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