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¿Cómo se regulan las obligaciones de capacitación y soporte técnico en un contrato de venta de sistemas informáticos en Argentina?
En contratos de venta de sistemas informáticos en Argentina, las obligaciones de capacitación y soporte técnico deben ser detalladas. Esto puede incluir la duración de la capacitación, los plazos de respuesta para el soporte técnico y cualquier costo adicional asociado.
¿Cuál es la importancia de la comunicación externa en la construcción de una imagen de compliance en empresas argentinas?
La comunicación externa es crucial en Argentina para construir una imagen de compliance positiva. Las empresas deben comunicar abierta y proactivamente sus prácticas éticas, políticas de cumplimiento y compromiso con la responsabilidad corporativa, fortaleciendo así la confianza con clientes, socios y la comunidad en general.
¿Cuáles son los requisitos para la renovación automática del contrato de arrendamiento en Argentina?
La renovación automática del contrato puede requerir el cumplimiento de ciertos requisitos, como notificar la intención de renovar con anticipación y aceptar las nuevas condiciones propuestas.
¿Cuáles son los protocolos de validación de identidad para ciudadanos extranjeros que residen temporalmente en Argentina?
Para ciudadanos extranjeros temporales, la validación de identidad puede requerir la presentación de documentos de residencia temporal, como visas, además de la verificación de datos biométricos y la comparación con registros de entrada y salida del país. Estos protocolos aseguran la legalidad y autenticidad de su presencia en Argentina.
¿Cuál es la normativa sobre la retención de impuestos en pagos de alquiler en Argentina?
Los pagos de alquiler pueden estar sujetos a retenciones impositivas, y es importante cumplir con las obligaciones fiscales establecidas por la ley.
¿Cuál es el papel de los registros de jornada laboral en la defensa de un empleador ante demandas?
Los registros de jornada laboral son fundamentales para la defensa de un empleador ante demandas relacionadas con el tiempo de trabajo y las horas extras. En Argentina, los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral de los empleados. Estos registros pueden utilizarse como evidencia para respaldar la veracidad de los pagos, demostrar el cumplimiento con las regulaciones laborales y prevenir demandas por horas extras no pagadas o violaciones a las normas de tiempo de trabajo.
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