TARRAGA GASTON PATRICIO (Contribuyente AFIP | 20361829XXX)

Perfil del contribuyente TARRAGA GASTON PATRICIO - 20361829XXX

CUIT 20361829XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios a la participación en procesos de licitación para contrataciones públicas en Argentina?

En Argentina, los antecedentes disciplinarios pueden influir en la participación en procesos de licitación para contrataciones públicas. Los organismos gubernamentales pueden evaluar la idoneidad de las empresas o individuos, considerando la integridad y cumplimiento ético en proyectos públicos.

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La telemedicina es relevante. Se busca comprender cómo el candidato lidera proyectos de telemedicina, su conocimiento de tecnologías médicas y su contribución para mejorar el acceso a servicios de salud a través de plataformas digitales en Argentina.

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¿Existe un DNI para personas argentinas residentes en el exterior?

Sí, las personas argentinas residentes en el exterior pueden obtener el DNI en consulados y embajadas argentinas. Este documento les permite mantener su identificación actualizada aunque residan fuera del país.

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Las necesidades de KYC en transacciones financieras de gran escala, como fusiones y adquisiciones, se abordan mediante la implementación de procesos especializados. En estos casos, las instituciones financieras realizan una diligencia debida más exhaustiva, verificando la identidad de las partes involucradas, la estructura corporativa y otros detalles relevantes. La colaboración estrecha con los reguladores y el intercambio de información también son fundamentales para garantizar el cumplimiento normativo en estas transacciones complejas.

¿Cuál es la responsabilidad de las agencias de recursos humanos en Argentina al manejar la información de antecedentes disciplinarios de los candidatos?

Las agencias de recursos humanos en Argentina tienen la responsabilidad de manejar la información de antecedentes disciplinarios de los candidatos de manera confidencial y ética. Deben seguir prácticas de contratación justas, respetando la privacidad de los candidatos y utilizando la información de antecedentes de manera relevante para la toma de decisiones de empleo.

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