TEVES ROSANA ELISA (Contribuyente AFIP | 27240949XXX)

Perfil del contribuyente TEVES ROSANA ELISA - 27240949XXX

CUIT 27240949XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se asegura Argentina de que las empresas de servicios públicos evitan prácticas indebidas con PEP en la prestación de servicios esenciales?

Argentina se asegura de que las empresas de servicios públicos evitan prácticas indebidas con PEP en la prestación de servicios esenciales mediante la implementación de regulaciones específicas. Se establecen mecanismos de supervisión para garantizar la calidad y accesibilidad de los servicios, evitando influencias indebidas. La transparencia en la asignación de contratos y la divulgación proactiva de posibles conexiones con PEP son fundamentales. Además, se promueve la participación ciudadana en la supervisión de la calidad de los servicios y se establecen sanciones en caso de detectarse prácticas indebidas. La revisión constante de los procesos y la aplicación rigurosa de medidas éticas contribuyen a garantizar la integridad en la prestación de servicios públicos.

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¿Cómo se resuelven las disputas en un contrato de venta en Argentina?

Para resolver disputas en un contrato de venta argentino, las partes pueden recurrir a la mediación, arbitraje o, en última instancia, a la vía judicial. La elección de mecanismo de resolución de disputas debe estar claramente establecida en el contrato.

¿Cuáles son los derechos de los empleados frente a cambios unilaterales en los contratos laborales en Argentina?

Los empleados en Argentina tienen derechos específicos frente a cambios unilaterales en los contratos laborales. Los empleadores no pueden modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral sin el consentimiento del empleado. En caso de cambios injustificados, los empleados pueden presentar demandas buscando la revocación de los cambios o compensación por daños y perjuicios. La documentación de los términos originales del contrato y las comunicaciones escritas sobre los cambios propuestos son esenciales para respaldar las reclamaciones en casos de modificaciones unilaterales. Los empleadores deben tener en cuenta los derechos de los empleados y seguir los procedimientos adecuados al considerar cambios en los contratos laborales.

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El maltrato a personas mayores en Argentina está penalizado por leyes que buscan prevenir y sancionar el abuso físico, emocional o financiero contra las personas de la tercera edad. Se imponen sanciones a quienes maltratan o descuidan a adultos mayores, protegiendo sus derechos y bienestar.

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