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¿Cómo pueden las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar especialistas en recursos humanos y reclutadores?
Las empresas de servicios de consultoría en recursos humanos en Argentina pueden manejar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar especialistas en recursos humanos y reclutadores mediante la evaluación de la idoneidad profesional y la relevancia de los antecedentes para la gestión de personal. Es esencial equilibrar la eficiencia en el reclutamiento con oportunidades de rehabilitación para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren competencia en el ámbito de recursos humanos.
¿Puede un extranjero residente en Argentina obtener un certificado de antecedentes judiciales en su país de origen?
No, el certificado de antecedentes judiciales en Argentina solo se emite para personas que hayan residido en el país durante un período específico.
¿Cómo se manejan las disputas sobre el estado de la propiedad al inicio del contrato en Argentina?
Las disputas sobre el estado de la propiedad al inicio del contrato se pueden evitar mediante un inventario detallado y fotos. Si surgen disputas, las partes pueden recurrir a la documentación acordada para resolverlas.
¿Cómo se aborda legalmente el delito de trata de personas con fines de explotación sexual en Argentina?
La trata de personas con fines de explotación sexual está penalizada en Argentina. Se buscan medidas para prevenir y sancionar este delito, protegiendo a las víctimas y castigando a los responsables.
¿Existen programas de regularización fiscal en Argentina para quienes tienen deudas tributarias?
Sí, la AFIP suele implementar programas de regularización que permiten a los contribuyentes refinanciar sus deudas con condiciones especiales, facilitando el cumplimiento de las obligaciones fiscales.
¿Cómo se evalúa la gestión de riesgos de salud y seguridad en la debida diligencia para proyectos de construcción de viviendas en Argentina?
En proyectos de construcción de viviendas, la debida diligencia debe abordar la gestión de riesgos de salud y seguridad. Esto incluye revisar políticas y prácticas de seguridad en el lugar de trabajo, evaluar la formación del personal en cuestiones de seguridad, y garantizar el cumplimiento de normativas locales y estándares internacionales de seguridad en la construcción. Además, es esencial considerar la existencia de sistemas de respuesta a emergencias y la prevención de accidentes laborales.
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