TORIGGIA MARIELA VERONICA (Contribuyente AFIP | 27259980XXX)

Perfil del contribuyente TORIGGIA MARIELA VERONICA - 27259980XXX

CUIT 27259980XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo se evalúan los riesgos laborales y de derechos humanos en la debida diligencia para inversiones en el sector textil en Argentina?

En el sector textil, la debida diligencia debe abordar los riesgos laborales y de derechos humanos. Esto implica revisar las condiciones laborales, evaluar la conformidad con normativas laborales locales e internacionales, y garantizar prácticas éticas en la cadena de suministro. Además, es crucial considerar la relación con proveedores y la capacidad para abordar cuestiones relacionadas con derechos humanos y condiciones laborales justas.

¿Cómo se determina la cuantía de las pensiones alimenticias en casos de progenitores que residen en diferentes provincias de Argentina?

En casos de progenitores que residen en diferentes provincias de Argentina, el tribunal puede considerar las diferencias en el costo de vida y otros factores regionales al determinar la cuantía de las pensiones alimenticias. Se deben presentar pruebas detalladas de los ingresos y gastos de cada progenitor, y el tribunal evaluará la equidad en la contribución de cada uno. La cooperación entre los progenitores y la presentación de información precisa son fundamentales para una determinación justa y equitativa, especialmente en casos de residencia en diferentes provincias.

¿Cómo afecta la verificación de antecedentes laborales en Argentina al proceso de selección de personal?

La verificación de antecedentes laborales en Argentina desempeña un papel crucial en el proceso de selección de personal al proporcionar a los empleadores una visión más completa del historial laboral del candidato. Permite evaluar la veracidad de la información proporcionada y tomar decisiones informadas sobre la idoneidad del candidato para el puesto.

¿Cuáles son las medidas para prevenir el lavado de dinero en el ámbito de las transacciones con bienes de lujo, como vehículos de alta gama, en Argentina?

En el ámbito de las transacciones con bienes de lujo, como vehículos de alta gama, en Argentina, se aplican medidas para prevenir el lavado de dinero. Se establecen controles estrictos en la identificación de compradores y vendedores, la documentación precisa de transacciones y la reportación de actividades sospechosas. La supervisión por parte de la UIF se intensifica en este sector para prevenir el uso indebido de bienes de lujo en actividades ilícitas.

¿Cuál es el proceso para obtener la residencia para profesionales del ámbito de la inteligencia artificial aplicada a la medicina argentina en España?

El proceso para obtener la residencia para profesionales del ámbito de la inteligencia artificial aplicada a la medicina argentina en España puede implicar la presentación de proyectos innovadores en el campo médico, la colaboración con instituciones de salud y el cumplimiento de requisitos específicos establecidos por las autoridades migratorias y sanitarias.

¿Cómo afecta la falta de cumplimiento de normativas de igualdad de género a las demandas laborales en Argentina?

La falta de cumplimiento de normativas de igualdad de género puede dar lugar a demandas en Argentina. La legislación laboral prohíbe la discriminación de género y establece la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Los empleados afectados por la falta de cumplimiento de estas normativas pueden presentar demandas buscando reparación y compensación por perjuicios. Las demandas pueden abordar aspectos como la discriminación salarial, la falta de promoción equitativa y otros temas relacionados con la igualdad de género. La documentación de casos de discriminación, comunicaciones escritas y pruebas de condiciones laborales es esencial para respaldar las demandas relacionadas con la falta de cumplimiento de normativas de igualdad de género. Los empleadores deben seguir las normativas antidiscriminatorias y promover un ambiente laboral que respete la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género.

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