TORRES GERARDO (Contribuyente AFIP | 20132168XXX)

Perfil del contribuyente TORRES GERARDO - 20132168XXX

CUIT 20132168XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuáles son las medidas de mitigación adoptadas para minimizar el impacto económico en proyectos donde contratistas sancionados están involucrados en Argentina?

Se implementan medidas de mitigación, como la asignación de un supervisor adicional, revisiones de desempeño más frecuentes y penalizaciones financieras específicas para contratistas sancionados, con el objetivo de minimizar el impacto económico en proyectos críticos para el desarrollo del país.

¿Cómo se regulan las condiciones de entrega en un contrato de venta de bienes perecederos en Argentina?

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¿Cuál es la importancia del liderazgo ético en la implementación exitosa de programas de compliance en Argentina?

El liderazgo ético es crucial en Argentina para la implementación exitosa de programas de compliance. Los líderes deben establecer un ejemplo ético, promover una cultura de cumplimiento y proporcionar el respaldo necesario para garantizar que el cumplimiento normativo sea una prioridad en toda la organización.

¿Cómo se manejan las situaciones en las que las PEP argumentan inmunidad diplomática para eludir la supervisión financiera en Argentina?

En situaciones en las que las PEP argumentan inmunidad diplomática para eludir la supervisión financiera en Argentina, se sigue un enfoque cuidadoso que equilibra la integridad del sistema financiero con las normas diplomáticas. Se establecen protocolos que permiten la colaboración con autoridades diplomáticas para abordar posibles actividades ilícitas sin comprometer las relaciones internacionales. La transparencia y la cooperación efectiva son clave para resolver estos casos, asegurando que la supervisión financiera sea aplicada de manera justa y efectiva, incluso en situaciones que involucran figuras con inmunidad diplomática.

¿Cómo se abordan las situaciones de acoso laboral en Argentina y cuáles son las medidas de protección para los empleados?

El acoso laboral está prohibido en Argentina, y los empleados afectados pueden presentar demandas por daños y perjuicios. La legislación laboral argentina define el acoso y establece medidas para prevenirlo y abordarlo. Los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral seguro y libre de acoso, y las demandas relacionadas con estas situaciones buscan proteger a los empleados y promover un ambiente de trabajo saludable.

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