TORRES ZAPATA SHARON ELENISSE (Contribuyente AFIP | 23947030XXX)

Perfil del contribuyente TORRES ZAPATA SHARON ELENISSE - 23947030XXX

CUIT 23947030XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Existen regulaciones específicas sobre la divulgación de antecedentes disciplinarios en Argentina?

Sí, en Argentina, la legislación establece restricciones sobre la divulgación de antecedentes disciplinarios. Los empleadores deben cumplir con normativas de privacidad y solicitar el consentimiento del individuo antes de obtener y utilizar esta información.

¿Cómo se manejan fiscalmente las operaciones de importación de tecnología en Argentina?

Las operaciones de importación de tecnología están sujetas a regulaciones fiscales y aduaneras. Es importante cumplir con los requisitos y presentar la documentación necesaria para garantizar el tratamiento fiscal adecuado de estas operaciones.

¿Cómo se verifica la autenticidad de los títulos académicos durante la verificación de antecedentes en Argentina?

La autenticidad de los títulos académicos durante la verificación de antecedentes en Argentina se puede verificar contactando directamente a las instituciones educativas. Además, algunas agencias especializadas ofrecen servicios de verificación de títulos para garantizar su validez.

¿Cuál es el impacto de un embargo sobre bienes que están bajo un contrato de franquicia en Argentina?

Un embargo sobre bienes bajo un contrato de franquicia puede afectar al franquiciador y al franquiciado, ya que la medida cautelar puede interferir con la operación del negocio y la relación contractual.

¿Cómo se realiza el trámite de cambio de nombre por razones religiosas?

El cambio de nombre por razones religiosas se puede realizar en el DNI. Se debe presentar la documentación correspondiente en el Renaper, indicando la motivación religiosa para el cambio de nombre.

¿Cómo se asegura de que el proceso de selección sea inclusivo y libre de sesgos, promoviendo la diversidad y la equidad en el ámbito laboral argentino?

La inclusión y la equidad son imperativas. Se implementan prácticas de selección que minimizan sesgos, como la revisión ciega de currículums, y se fomenta la diversidad al garantizar que el proceso sea accesible y abierto a candidatos de diversos antecedentes y experiencias.

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