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¿Cómo se realiza la renovación del DNI para personas mayores de 75 años?
Las personas mayores de 75 años pueden obtener el DNI con una vigencia de 5 años, renovándolo en el Renaper o en un centro de documentación rápida. El trámite es similar a la emisión inicial con actualización de datos.
¿Es posible realizar el trámite del DNI para una persona con discapacidad visual?
Sí, el Renaper ofrece atención prioritaria y adaptaciones para personas con discapacidad visual. Se brindan facilidades y asistencia especial durante el proceso de trámite del DNI. Además, en el DNI se incluirá la leyenda "Persona con discapacidad visual" para facilitar su identificación.
¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de educación para la paz en Argentina?
En programas de educación para la paz, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para garantizar la seguridad y la idoneidad de los participantes, especialmente en actividades relacionadas con la construcción de la paz y la resolución de conflictos.
¿Cómo afecta la situación económica actual de Argentina a la capacidad de la empresa para acceder a financiamiento durante la debida diligencia?
Dada la situación económica en Argentina, es crucial evaluar cómo esta afecta la capacidad de la empresa objetivo para acceder a financiamiento. Se deben revisar las relaciones con entidades financieras locales e internacionales, la solidez crediticia y la capacidad de la empresa para cumplir con las obligaciones financieras en un entorno económico desafiante.
¿Puede el arrendador negarse a renovar el contrato si el arrendatario ha violado repetidamente las normas internas del edificio en Argentina?
El incumplimiento repetido de las normas internas del edificio puede dar lugar a la negativa del arrendador a renovar el contrato, siempre y cuando esto esté estipulado en el contrato.
¿Cuáles son los derechos de los empleados en situaciones de licencia por maternidad o paternidad?
Los empleados en Argentina tienen derechos específicos en situaciones de licencia por maternidad o paternidad. La legislación garantiza períodos de licencia remunerada para ambos progenitores, protegiendo el empleo durante este tiempo. Los empleados que enfrentan discriminación o represalias relacionadas con licencias por maternidad o paternidad tienen la posibilidad de presentar demandas para proteger sus derechos y buscar compensación por daños y perjuicios.
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