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¿Cuál es el papel de la tecnología blockchain en la gestión de contratos gubernamentales y la supervisión de contratistas en Argentina?
La tecnología blockchain se utiliza para garantizar la integridad y seguridad de los contratos gubernamentales. Proporciona un registro inmutable de transacciones, reduciendo el riesgo de manipulación. Además, facilita la supervisión transparente y eficiente de las actividades de los contratistas.
¿Cuáles son los requisitos para obtener el DNI de un menor de 14 años?
Para obtener el DNI de un menor de 14 años, se requiere la presencia de ambos padres o del padre/madre que tenga la patria potestad, junto con el acta de nacimiento del menor.
¿Cómo se abordan las fluctuaciones en las tasas de cambio en un contrato de venta internacional en Argentina?
En contratos de venta internacional en Argentina, las fluctuaciones en las tasas de cambio pueden abordarse mediante cláusulas que establezcan el tipo de cambio aplicable, los plazos de pago y mecanismos de ajuste para proteger a ambas partes de cambios significativos en la moneda.
¿Cuál es la situación fiscal de los ingresos obtenidos por la realización de eventos culturales y artísticos en Argentina?
Los ingresos obtenidos por la realización de eventos culturales y artísticos están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Los organizadores deben declarar estos ingresos y cumplir con las obligaciones fiscales establecidas por la AFIP.
¿Cuál es su enfoque para evaluar la capacidad del candidato para liderar iniciativas de responsabilidad social empresarial (RSE) en Argentina?
La RSE es cada vez más importante. Se busca entender cómo el candidato ha participado o liderado iniciativas de RSE en el pasado, su comprensión de los temas sociales y ambientales relevantes en Argentina, y su compromiso para contribuir al impacto social positivo de la empresa.
¿Cuál es la práctica común en Argentina con respecto a la verificación de antecedentes en procesos de subcontratación o tercerización de empleados?
En procesos de subcontratación o tercerización de empleados en Argentina, la práctica común es que tanto la empresa contratante como la empresa de servicios verifiquen los antecedentes de los empleados. Esto ayuda a garantizar la confiabilidad y calidad de los trabajadores asignados.
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