VALLEJOS MAXIMILIANO GABRIEL (Contribuyente AFIP | 20447106XXX)

Perfil del contribuyente VALLEJOS MAXIMILIANO GABRIEL - 20447106XXX

CUIT 20447106XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados como parte de proyectos de investigación en el ámbito de la tecnología de la información en Argentina?

Los bienes utilizados como parte de proyectos de investigación en el ámbito de la tecnología de la información pueden tener protecciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades de interés científico y tecnológico.

¿Cómo se abordan los riesgos de corrupción y lavado de dinero relacionados con PEP en el sector de obras públicas en Argentina?

Los riesgos de corrupción y lavado de dinero relacionados con PEP en el sector de obras públicas en Argentina se abordan mediante la implementación de medidas específicas. Se establecen procesos de licitación transparentes y competitivos, asegurando la selección objetiva de contratistas. La debida diligencia en la evaluación de los participantes en licitaciones, con especial atención a posibles conexiones con PEP, es esencial. Además, se lleva a cabo una supervisión activa de los proyectos de obras públicas para prevenir y detectar posibles irregularidades. La colaboración con organismos de control y la participación ciudadana en la vigilancia de estos proyectos contribuyen a garantizar la integridad en el sector de obras públicas.

¿Puede un embargo afectar a bienes que están siendo utilizados para la producción de bienes de exportación en Argentina?

Los bienes utilizados para la producción de bienes de exportación pueden tener consideraciones especiales durante un embargo, asegurando la continuidad de actividades económicas cruciales para la balanza comercial del país.

¿Cómo pueden las agencias de recursos humanos en Argentina fomentar la inclusión laboral de personas con antecedentes disciplinarios?

Las agencias de recursos humanos en Argentina pueden fomentar la inclusión laboral de personas con antecedentes disciplinarios mediante la promoción de políticas que valoren la rehabilitación, la evaluación individual de habilidades y competencias, y la colaboración con empleadores que prioricen la diversidad y la igualdad de oportunidades.

¿Puede un empleador despedir a un empleado por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación en Argentina?

En general, un empleador no puede despedir a un empleado únicamente por descubrir antecedentes judiciales después de la contratación, a menos que exista una relación directa con el trabajo o haya falseamiento de información.

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La disposición para el aprendizaje continuo es fundamental. Se buscan evidencias de la participación del candidato en actividades de desarrollo profesional, cursos adicionales y su actitud proactiva hacia la adquisición de nuevas habilidades para mantenerse relevante en un mercado laboral argentino en constante cambio.

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