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¿Cuál es la relevancia de la verificación de antecedentes en el contexto de la prevención de fraudes corporativos en Argentina?
La verificación de antecedentes desempeña un papel fundamental en la prevención de fraudes corporativos en Argentina al ayudar a identificar posibles riesgos asociados con el personal, como antecedentes financieros cuestionables o comportamientos éticos dudosos.
¿Cuáles son los riesgos vinculados a la dependencia de recursos naturales y cómo pueden las empresas gestionar la sostenibilidad de sus operaciones en Argentina?
Dependiendo de recursos naturales, las empresas enfrentan riesgos ambientales y regulatorios. La adopción de prácticas sostenibles, la diversificación de fuentes de recursos y la participación en programas de conservación son estrategias clave para gestionar la sostenibilidad y minimizar los riesgos asociados con la dependencia de recursos naturales.
¿Cuál es el papel del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales en asuntos de familia en Argentina?
El Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales en Argentina tiene el papel de coordinar políticas sociales y programas para abordar diversas problemáticas, incluyendo las relacionadas con la familia. Trabaja en conjunto con otros organismos para promover el bienestar social y la protección de los derechos de los menores.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de resolución de conflictos en un contrato de venta internacional en Argentina?
Las cláusulas de resolución de conflictos en un contrato de venta internacional en Argentina son cruciales para determinar cómo se resolverán las disputas entre las partes. Pueden incluir opciones como la negociación, mediación, arbitraje o litigio, y deben especificar los procedimientos y la jurisdicción aplicable.
¿Cuál es el tratamiento de las cláusulas de no competencia en un contrato de venta de servicios de consultoría en marketing en Argentina?
En contratos de venta de servicios de consultoría en marketing en Argentina, las cláusulas de no competencia deben ser cuidadosamente redactadas. Deben establecer el alcance geográfico y temporal de la restricción, así como las condiciones bajo las cuales se aplicará, para evitar posibles conflictos legales.
¿Cuáles son los derechos de los empleados en situaciones de licencia por maternidad o paternidad?
Los empleados en Argentina tienen derechos específicos en situaciones de licencia por maternidad o paternidad. La legislación garantiza períodos de licencia remunerada para ambos progenitores, protegiendo el empleo durante este tiempo. Los empleados que enfrentan discriminación o represalias relacionadas con licencias por maternidad o paternidad tienen la posibilidad de presentar demandas para proteger sus derechos y buscar compensación por daños y perjuicios.
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