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¿Existen programas de asistencia para deudores en riesgo de embargo en Argentina?
Sí, algunos programas y servicios ofrecen asistencia a deudores en riesgo de embargo, brindando orientación financiera y opciones para evitar medidas más drásticas.
¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el cumplimiento normativo para las empresas que operan en Argentina?
La debida diligencia es esencial para evaluar y gestionar los riesgos de cumplimiento normativo. Las empresas que operan en Argentina deben realizar una debida diligencia exhaustiva al entrar en nuevos acuerdos comerciales, colaboraciones o adquisiciones para identificar posibles problemas legales y garantizar la adhesión a las regulaciones vigentes.
¿Cómo se abordan los casos de alienación parental en Argentina?
En Argentina, los casos de alienación parental, donde un progenitor manipula al hijo para distanciarlo del otro progenitor, se abordan con especial atención al bienestar del menor. El tribunal puede intervenir para proteger la relación del hijo con ambos padres, tomando medidas que busquen el restablecimiento de un vínculo saludable.
¿Cómo se regula la pensión alimentaria en casos de hijos con problemas de salud mental en Argentina?
La pensión alimentaria en casos de hijos con problemas de salud mental en Argentina se determina considerando las necesidades específicas del menor. Se pueden establecer montos adicionales para cubrir gastos médicos, terapias y otros costos asociados a la salud mental. La decisión se toma en función del bienestar del menor.
¿Cuál es el papel de la Justicia en la resolución de disputas fiscales en Argentina?
La Justicia puede intervenir en disputas fiscales en Argentina, proporcionando un mecanismo para resolver litigios entre los contribuyentes y la AFIP.
¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la discriminación por discapacidad en Argentina?
La discriminación por discapacidad está prohibida en Argentina, y las demandas laborales relacionadas con esta forma de discriminación son tratadas con seriedad. Los empleadores están obligados a proporcionar ajustes razonables para garantizar la igualdad de oportunidades para los empleados con discapacidad. Los trabajadores que enfrentan discriminación por discapacidad pueden presentar demandas buscando reparación y justicia. La legislación y la jurisprudencia respaldan la igualdad de trato en el ámbito laboral para personas con discapacidad.
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