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¿Cuál es el procedimiento para cambiar la foto del DNI por razones de identidad de género?
Cambiar la foto del DNI por razones de identidad de género se realiza en conjunto con el trámite de cambio de género en el Renaper. La nueva fotografía reflejará la identidad de género autopercibida de la persona.
¿Cuáles son las opciones para los argentinos que desean realizar una visita de negocios a Estados Unidos con la visa B-1?
La visa B-1 es para visitas temporales de negocios en Estados Unidos. Los argentinos que desean participar en actividades comerciales, como reuniones de negocios, conferencias o negociaciones de contratos, pueden solicitar la visa B-1. Los solicitantes deben demostrar la intención de regresar a Argentina y cumplir con los requisitos de elegibilidad. Proporcionar documentación clara sobre la naturaleza de la visita y los lazos con Argentina es fundamental para una solicitud exitosa.
¿Cómo se abordan las reparaciones en casos de desgaste natural de la propiedad arrendada en Argentina?
Las reparaciones debidas al desgaste natural generalmente son responsabilidad del arrendador, a menos que el desgaste sea resultado del mal uso del arrendatario.
¿Cuál es la responsabilidad de las empresas en la protección de la privacidad de los antecedentes judiciales de sus empleados en Argentina?
Las empresas están obligadas a proteger la privacidad de la información de antecedentes judiciales de los empleados y solo divulgarla según lo permitido por la ley.
¿Cuáles son las opciones para liberar bienes embargados en Argentina?
Algunas opciones para liberar bienes embargados incluyen el pago total de la deuda, la negociación de un acuerdo de pago con el acreedor, o la presentación de garantías suficientes para respaldar la deuda.
¿Cómo pueden las empresas de tecnología en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética en el proceso de contratación de personal técnico?
Las empresas de tecnología en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética en el proceso de contratación de personal técnico mediante la implementación de políticas de evaluación individual y considerando la relevancia de los antecedentes para las responsabilidades laborales. Equilibrar la seguridad y la inclusión es esencial.
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