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¿Cómo se establecen las obligaciones de seguro en un contrato de venta en Argentina?
Es crucial incluir cláusulas que establezcan las obligaciones de seguro en un contrato de venta argentino. Esto puede incluir la especificación de qué partes deben mantener ciertos tipos de seguros, los montos de cobertura requeridos y los procedimientos en caso de siniestro.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales para los contribuyentes que realizan transacciones internacionales en Argentina?
Las transacciones internacionales pueden tener implicaciones fiscales en Argentina, y los contribuyentes deben cumplir con obligaciones como el pago de impuestos sobre las ganancias obtenidas en el extranjero.
¿Cuál es la importancia del reporting ético en la prevención de conductas irregulares en empresas argentinas?
El reporting ético es de suma importancia en Argentina para la prevención de conductas irregulares, proporcionando un canal seguro para que los empleados informen posibles violaciones éticas. Los programas de compliance deben fomentar una cultura de denuncia, garantizando la confidencialidad y protección de los denunciantes.
¿Cómo afecta la Ley de Protección de Datos Personales a la verificación de antecedentes en Argentina?
La Ley de Protección de Datos Personales en Argentina establece pautas claras sobre la recopilación, almacenamiento y procesamiento de información personal, incluida la utilizada en la verificación de antecedentes. Las empresas deben cumplir con estas regulaciones para garantizar la privacidad y seguridad de la información.
¿Cuál es el procedimiento para cambiar el apellido en Argentina?
Cambiar el apellido en Argentina requiere un proceso legal. Se debe presentar una solicitud ante un juez, argumentando las razones para el cambio. El juez evaluará si el cambio es justo y no perjudicial para terceros antes de aprobarlo.
¿Cuáles son los derechos y procesos para empleados durante una huelga en Argentina?
Durante una huelga en Argentina, los empleados tienen el derecho de participar en acciones colectivas. La legislación laboral garantiza la protección de los derechos de los huelguistas, incluyendo la preservación del empleo durante la huelga. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden tomar represalias contra los empleados que participan en huelgas legales. Las demandas pueden surgir en casos de despidos injustificados o violaciones de derechos durante o después de una huelga.
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