VIVIANI ADOLFO JOSE (Contribuyente AFIP | 20102024XXX)

Perfil del contribuyente VIVIANI ADOLFO JOSE - 20102024XXX

CUIT 20102024XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de promoción de la diversidad cultural en Argentina?

En programas de promoción de la diversidad cultural, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para garantizar la coherencia y la idoneidad de los participantes, especialmente en roles de representación cultural.

¿Cómo se manejan los pagos de servicios públicos en un contrato de arrendamiento en Argentina?

Los pagos de servicios públicos suelen ser responsabilidad del arrendatario, a menos que se acuerde lo contrario en el contrato.

¿Cómo se regula la adopción plena en Argentina?

La adopción plena en Argentina implica la suspensión de la patria potestad de los padres biológicos y la transferencia de todos los derechos y responsabilidades a los adoptantes. Este proceso se realiza mediante un juicio de adopción y requiere la intervención de un juez para que sea legalmente reconocido.

¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la participación en programas de prevención de adicciones en Argentina?

En programas de prevención de adicciones, los antecedentes judiciales pueden ser evaluados para proporcionar el apoyo adecuado y garantizar la seguridad de los participantes, especialmente en actividades relacionadas con la salud mental y el bienestar.

¿Cuáles son las opciones del arrendador en caso de abandono de la propiedad por parte del arrendatario en Argentina?

En caso de abandono, el arrendador puede iniciar el proceso de desalojo según lo estipulado por la ley, y puede reclamar los pagos pendientes y daños por incumplimiento contractual.

¿Cómo se abordan las demandas laborales relacionadas con la inclusión de cláusulas abusivas en contratos de trabajo en Argentina?

Las cláusulas abusivas en contratos de trabajo pueden ser motivo de demandas en Argentina. La legislación laboral prohíbe la inclusión de cláusulas que sean abusivas o contrarias a la ley. Los empleadores que incluyen cláusulas que violan los derechos de los empleados pueden enfrentar consecuencias legales. Los empleados afectados por cláusulas abusivas pueden presentar demandas para impugnar dichas cláusulas y buscar compensación por daños y perjuicios. La revisión cuidadosa de los contratos y la asesoría legal son fundamentales para evitar problemas relacionados con cláusulas abusivas.

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