YOBSE GRACIELA LILIANA (Contribuyente AFIP | 27119269XXX)

Perfil del contribuyente YOBSE GRACIELA LILIANA - 27119269XXX

CUIT 27119269XXX
Condición Tributaria Actualizado
País Argentina
Año 2024

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¿Cuál es el tratamiento fiscal de los ingresos obtenidos por la venta de franquicias en Argentina?

Los ingresos obtenidos por la venta de franquicias están sujetos al Impuesto a las Ganancias. Es necesario declarar adecuadamente estas transacciones y calcular el impuesto correspondiente según las pautas de la AFIP.

¿Cómo pueden las empresas de servicios de seguridad en Argentina abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar personal para la protección de instalaciones críticas?

Las empresas de servicios de seguridad en Argentina pueden abordar los antecedentes disciplinarios de manera ética al contratar personal para la protección de instalaciones críticas mediante la evaluación cuidadosa de la relevancia de los antecedentes para las responsabilidades del trabajo. Es fundamental equilibrar la seguridad con oportunidades de empleo para aquellos con antecedentes disciplinarios que demuestren aptitudes para la seguridad de instalaciones críticas.

¿Cuáles son las medidas de validación de identidad en el ámbito de la participación en programas de educación financiera y planificación económica en Argentina?

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¿Cuál es la relación entre los antecedentes disciplinarios y la participación en programas de turismo y hospitalidad en Argentina?

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¿Cuáles son las implicaciones legales de la falta de pago de indemnizaciones por despido en Argentina?

La falta de pago de indemnizaciones por despido en Argentina puede tener graves implicaciones legales. La legislación laboral establece claramente las indemnizaciones que los empleadores deben abonar en casos de despido sin causa. La falta de cumplimiento de estas obligaciones puede resultar en demandas por parte de los empleados afectados, quienes pueden buscar el pago de las indemnizaciones adeudadas y compensación por perjuicios. La documentación de los motivos del despido, las comunicaciones escritas y los registros de empleo son fundamentales para respaldar las demandas relacionadas con la falta de pago de indemnizaciones por despido. Los empleadores deben cumplir con las normativas específicas de indemnizaciones y garantizar el abono correcto y oportuno de las compensaciones correspondientes en casos de despido.

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