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¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de confidencialidad en un contrato de venta de franquicia en Argentina?
En contratos de venta de franquicia en Argentina, las cláusulas de confidencialidad son cruciales para proteger los know-how y secretos comerciales. Deben detallar las obligaciones de confidencialidad de ambas partes, así como las consecuencias en caso de violación de estas obligaciones.
¿Cuál es el proceso para cambiar el estado civil en el DNI?
Cambiar el estado civil en el DNI implica realizar un trámite en el Registro Civil correspondiente, presentando la documentación que respalde el cambio, como el certificado de matrimonio o divorcio.
¿Cómo se determina la prioridad en el embargo de bienes compartidos por varios deudores en Argentina?
La prioridad en el embargo de bienes compartidos se establece según la fecha de inscripción de la medida cautelar, siguiendo el principio de "prior en el tiempo, prior en el derecho".
¿Cómo se regula la guarda con fines de adopción en Argentina?
La guarda con fines de adopción en Argentina es un paso previo a la adopción plena. Implica que el menor vive con los futuros adoptantes mientras se lleva a cabo el proceso de adopción. La guarda se establece mediante resolución judicial y tiene como objetivo asegurar el bienestar del menor durante el proceso de adopción.
¿Cuál es el proceso de revisión de antecedentes disciplinarios en el ámbito de la investigación científica en Argentina?
En el ámbito de la investigación científica en Argentina, el proceso de revisión de antecedentes disciplinarios puede implicar la evaluación por parte de comités éticos de investigación. Estos comités pueden examinar la integridad ética de los investigadores, asegurando que la investigación se lleve a cabo de manera ética y responsable.
¿Cuál es el papel de los registros de jornada laboral en la defensa de un empleador ante demandas?
Los registros de jornada laboral son fundamentales para la defensa de un empleador ante demandas relacionadas con el tiempo de trabajo y las horas extras. En Argentina, los empleadores están obligados a mantener registros precisos de la jornada laboral de los empleados. Estos registros pueden utilizarse como evidencia para respaldar la veracidad de los pagos, demostrar el cumplimiento con las regulaciones laborales y prevenir demandas por horas extras no pagadas o violaciones a las normas de tiempo de trabajo.
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