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Para roles de recursos humanos en empresas de tecnología de la información en Argentina, las verificaciones de antecedentes pueden incluir la revisión de experiencias previas en gestión de personal, la validación de habilidades en recursos humanos y la integridad profesional en prácticas de contratación y desarrollo del talento.
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Sí, los menores de edad pueden tener antecedentes judiciales, pero la información suele estar más protegida y sujeta a reglas específicas.
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