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¿Cuáles son las restricciones legales para la verificación de datos biométricos en Argentina?
En Argentina, la Ley de Protección de Datos Personales establece restricciones para la verificación de datos biométricos. La obtención y utilización de datos biométricos, como huellas dactilares, requieren el consentimiento explícito del individuo. Además, la ley prohíbe la utilización de datos biométricos para fines distintos a aquellos para los cuales se obtuvo el consentimiento. Es fundamental cumplir con estas restricciones legales y garantizar la seguridad y privacidad de los datos biométricos durante el proceso de verificación de personal.
¿Cuál es el enfoque para la verificación de antecedentes en el contexto de la contratación remota o trabajo a distancia en Argentina?
En el contexto de la contratación remota o trabajo a distancia en Argentina, el enfoque para la verificación de antecedentes puede incluir la validación de la dirección de residencia, la verificación de antecedentes virtuales y la adaptación de los procesos para garantizar la eficacia en un entorno virtual.
¿Cuál es la normativa sobre el desalojo de un arrendatario en Argentina?
El desalojo de un arrendatario debe seguir un proceso legal que incluye notificaciones formales y puede requerir una orden judicial para ejecutarse.
¿Cuál es la importancia de incluir cláusulas de no competencia en un contrato de venta de franquicia en Argentina?
En contratos de venta de franquicia en Argentina, las cláusulas de no competencia son esenciales para proteger la marca y el modelo de negocio. Estas cláusulas deben ser específicas y limitadas en alcance para garantizar su validez legal.
¿Qué información específica se incluye en un certificado de antecedentes judiciales en Argentina?
El certificado incluye detalles sobre condenas y procesos penales que tenga la persona.
¿Cuáles son los métodos de evaluación más efectivos que utiliza en el proceso de selección para garantizar la idoneidad técnica y personal de los candidatos en el mercado laboral argentino?
Los métodos de evaluación son diversos. Se pueden utilizar entrevistas estructuradas, pruebas técnicas, y evaluaciones de habilidades blandas para obtener una comprensión integral de la idoneidad del candidato en relación con las exigencias específicas del mercado laboral argentino.
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