AIDA ANDREA GARECA LOPEZ - 14264

Perfil del Funcionario Público Aida Andrea Gareca Lopez

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTONOMO MUNICIPAL DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA
Fecha 30/01/2024
País BOLIVIA

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¿Cómo afectan los antecedentes judiciales a la custodia y visitas de hijos en Bolivia?

En casos de antecedentes judiciales, especialmente relacionados con temas como violencia doméstica, la custodia y las visitas de hijos pueden ser afectadas. Los tribunales en Bolivia evalúan el interés superior del menor y la idoneidad de los padres. Es esencial buscar asesoramiento legal para entender cómo los antecedentes pueden influir en decisiones de custodia y visitación.

¿Cómo las empresas bolivianas del sector de la ingeniería ambiental incorporan la verificación en listas de riesgos para garantizar la cumplimiento de normativas ambientales en proyectos de gestión de residuos y conservación del medio ambiente?

Las empresas del sector de la ingeniería ambiental en Bolivia incorporan la verificación en listas de riesgos para garantizar el cumplimiento de normativas ambientales en proyectos de gestión de residuos y conservación del medio ambiente. Verifican la idoneidad de socios y proveedores, cumplen con estándares internacionales de gestión ambiental y participan en auditorías de sostenibilidad. Esto asegura la integridad ambiental en sus proyectos y evita asociaciones con entidades que no cumplan con criterios ambientales.

¿Cómo pueden las empresas de tecnología financiera (fintech) en Bolivia fomentar la inclusión financiera, a pesar de posibles restricciones en la adopción de tecnologías de pagos internacionales debido a embargos internacionales?

Las empresas de tecnología financiera (fintech) en Bolivia pueden fomentar la inclusión financiera a pesar de posibles restricciones en la adopción de tecnologías de pagos internacionales debido a embargos mediante diversas estrategias. La inversión en el desarrollo de aplicaciones y plataformas de pago locales accesibles puede facilitar el acceso a servicios financieros. La participación en programas de educación financiera y la promoción de soluciones inclusivas, como cuentas bancarias móviles, pueden llegar a segmentos no bancarizados. La diversificación hacia servicios de microcrédito digital y la colaboración con instituciones financieras locales pueden impulsar la inclusión económica. La colaboración con organismos gubernamentales para el desarrollo de políticas que fomenten la inclusión financiera y la participación en proyectos de infraestructura digital pueden ser estrategias clave para fomentar la inclusión financiera en el sector fintech en Bolivia.

¿Cómo se gestionan las discrepancias en la calidad percibida de los productos por parte del comprador en Bolivia?

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¿Cómo pueden las empresas en Bolivia manejar casos en los que los resultados de la verificación de antecedentes penales revelan información sensible o delicada sobre el candidato?

Las empresas en Bolivia pueden enfrentarse a casos en los que los resultados de la verificación de antecedentes penales revelan información sensible o delicada sobre el candidato, como historial médico, afiliación política o creencias religiosas. En tales situaciones, es esencial manejar la información con sensibilidad y respeto por la privacidad y los derechos del candidato. En primer lugar, es importante limitar el acceso a la información sensible revelada durante la verificación de antecedentes penales solo a personal autorizado y capacitado involucrado en el proceso de contratación, asegurándose de que se cumplan estrictos estándares de seguridad y confidencialidad de datos. Además, es fundamental obtener el consentimiento informado del candidato antes de realizar cualquier verificación de antecedentes penales que pueda revelar información sensible, proporcionándoles información clara y completa sobre el propósito y los procedimientos de la verificación, así como sobre cómo se utilizará y protegerá su información personal durante el proceso. Es importante comunicar claramente al candidato sobre sus derechos de privacidad y proporcionarles la oportunidad de revisar y corregir cualquier información inexacta o incompleta revelada durante la verificación. Además, las empresas deben cumplir con todas las leyes y regulaciones de privacidad de datos aplicables y obtener el consentimiento explícito del candidato para el intercambio de información sensible con terceros, como proveedores de servicios de verificación de antecedentes. Al manejar la información sensible revelada durante la verificación de antecedentes penales con sensibilidad y respeto por la privacidad y los derechos del candidato, las empresas pueden proteger la confianza y la integridad en el proceso de contratación y promover un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso para todos los empleados.

¿Cómo pueden las políticas de empleo inclusivas en Bolivia ayudar a individuos con antecedentes disciplinarios a reintegrarse en la fuerza laboral?

Las políticas de empleo inclusivas en Bolivia pueden ayudar a individuos con antecedentes disciplinarios a reintegrarse en la fuerza laboral al eliminar barreras y promover igualdad de oportunidades en el empleo. Esto puede incluir la implementación de políticas que prohíban la discriminación laboral basada en antecedentes disciplinarios, así como la promoción de prácticas de contratación justas y equitativas que valoren las habilidades y la experiencia por encima del historial delictivo. Además, es importante proporcionar oportunidades de capacitación laboral y desarrollo de habilidades para mejorar la empleabilidad de estas personas y ayudarles a adquirir las habilidades necesarias para obtener y mantener empleo. Al crear un entorno laboral inclusivo y de apoyo que reconozca el potencial y el valor de todos los trabajadores, independientemente de su historial delictivo, las políticas de empleo inclusivas pueden ayudar a facilitar la reintegración exitosa de individuos con antecedentes disciplinarios en la fuerza laboral y promover su éxito a largo plazo.

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