ANTONIO MARCOS ESPADA CALDERON - 16368

Perfil del Funcionario Público Antonio Marcos Espada Calderon

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad DIRECCION DEPARTAMENTAL DE EDUCACION POTOSI
Fecha 01/10/2022
País BOLIVIA

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¿Cuáles son los pasos recomendados para corregir información incorrecta en un Certificado de Antecedentes Penales emitido en Bolivia?

Si un individuo identifica información incorrecta en un Certificado de Antecedentes Penales emitido en Bolivia, existen pasos recomendados para corregir esta información. En primer lugar, el individuo debe recopilar evidencia documental que respalde la corrección de la información incorrecta, como documentos judiciales o policiales que indiquen la corrección de registros erróneos. Luego, el individuo debe comunicarse con el Servicio General de Identificación Personal (SEGIP) para presentar una solicitud formal de corrección de la información incorrecta en el certificado. Esta solicitud debe incluir una descripción detallada de la información incorrecta y la documentación de respaldo proporcionada. El SEGIP revisará la solicitud y, si procede, realizará las correcciones necesarias en el certificado para reflejar la información precisa y actualizada. Es importante seguir los procedimientos adecuados y proporcionar evidencia sólida para respaldar la corrección de información incorrecta en un Certificado de Antecedentes Penales para garantizar una resolución justa y precisa del asunto.

¿Cuáles son las obligaciones de cumplimiento de normativas medioambientales en la cadena de suministro en Bolivia?

Las obligaciones de cumplimiento de normativas medioambientales en la cadena de suministro están definidas en la cláusula [Número de la Cláusula], especificando cómo ambas partes deben cumplir con las leyes y regulaciones medioambientales en Bolivia en el contexto de la cadena de suministro. Esto incluye la gestión responsable de residuos y el cumplimiento de estándares sostenibles.

¿Cuál es el procedimiento para la notificación y manejo de cambios en las condiciones de almacenamiento para productos perecederos en Bolivia?

El procedimiento para la notificación y manejo de cambios en las condiciones de almacenamiento se establece en la cláusula [Número de la Cláusula], detallando cómo se comunicarán y ajustarán las condiciones de almacenamiento para productos perecederos en Bolivia, asegurando la frescura y calidad de los productos.

¿Cómo afectan los embargos a la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible de la educación a distancia en Bolivia?

Los embargos pueden afectar la investigación y desarrollo de tecnologías para la gestión sostenible de la educación a distancia en Bolivia, impactando en el acceso a la educación y la inclusión digital. Proyectos destinados a sistemas de plataformas educativas sostenibles, tecnologías de conectividad remota y programas de educación en prácticas de enseñanza digital inclusiva pueden estar en riesgo. Durante embargos, los tribunales deben aplicar medidas cautelares que permitan la continuidad de proyectos esenciales para la implementación de tecnologías que aborden los desafíos de la gestión sostenible de la educación a distancia durante el proceso de embargo. La colaboración con entidades educativas, la revisión de políticas de inclusión digital y

¿Puede un ciudadano boliviano obtener una cédula de identidad que refleje su identidad étnica específica, como perteneciente a un grupo indígena particular?

La cédula de identidad refleja la nacionalidad y datos personales, pero no incluye información étnica específica. Sin embargo, los ciudadanos pueden expresar su identidad étnica a través de la elección de nombres y otros elementos en la cédula.

¿Cómo se integran los principios de inclusión y diversidad en los procesos de verificación en listas de riesgos en empresas bolivianas, asegurando prácticas equitativas en el ámbito laboral?

Los principios de inclusión y diversidad se integran en los procesos de verificación en listas de riesgos en empresas bolivianas mediante la aplicación de políticas que aseguran prácticas equitativas en el ámbito laboral. Se verifican las políticas de diversidad de los proveedores y colaboradores, promoviendo un entorno laboral inclusivo y evitando asociaciones con entidades que no compartan estos valores.

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