CARLA NINOSKA GARCIA TORRICO - 2648

Perfil del Funcionario Público Carla Ninoska Garcia Torrico

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad EJERCITO DE BOLIVIA
Fecha 10/11/2023
País BOLIVIA

Artículos recomendados

¿Qué acciones pueden tomar las empresas contratistas en Bolivia para promover una cultura organizacional basada en la integridad y la ética empresarial?

Las empresas contratistas en Bolivia pueden tomar acciones como [describir las acciones, por ejemplo: establecer políticas claras de ética empresarial y conducta profesional, capacitar a empleados en valores éticos y cumplimiento normativo, establecer canales de denuncia seguros para reportar prácticas indebidas, promover una comunicación abierta y transparente en todos los niveles de la organización, etc.].

¿Cuáles son las condiciones para la subcontratación de servicios relacionados con la ejecución del contrato en Bolivia?

Las condiciones para la subcontratación de servicios se encuentran en la cláusula [Número de la Cláusula], indicando los términos y restricciones bajo los cuales una de las partes puede subcontratar servicios relacionados con la ejecución del contrato en Bolivia, garantizando la transparencia y calidad en la prestación de servicios.

¿Qué medidas puede tomar un beneficiario de alimentos en Bolivia si el deudor no cumple con su obligación?

En Bolivia, un beneficiario de alimentos puede recurrir a medidas legales como solicitar la ejecución de la sentencia, solicitar la retención de ingresos del deudor o incluso presentar una denuncia penal por incumplimiento de deberes familiares.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales para los ciudadanos bolivianos que tienen cuentas bancarias en el extranjero?

Ciudadanos bolivianos con cuentas bancarias en el extranjero están sujetos a regulaciones específicas. Las autoridades fiscales pueden requerir la declaración de estas cuentas y aplicar medidas para prevenir la evasión fiscal a través de activos en el extranjero.

¿Cómo pueden las empresas de moda en Bolivia promover la sostenibilidad, a pesar de posibles restricciones en la importación de materiales y tecnologías de producción debido a embargos internacionales?

Las empresas de moda en Bolivia pueden promover la sostenibilidad a pesar de posibles restricciones en la importación de materiales y tecnologías de producción debido a embargos internacionales mediante diversas estrategias. La búsqueda de materiales locales y orgánicos puede reducir la huella ambiental de la producción de moda. La inversión en tecnologías de producción sostenible, como tintes naturales y procesos de fabricación de bajo impacto, puede mejorar la ecoeficiencia. La colaboración con diseñadores y artesanos locales puede integrar técnicas tradicionales en las colecciones, destacando la herencia cultural boliviana. La implementación de programas de reciclaje de prendas y la promoción de la moda circular pueden abordar el problema de los residuos textiles. La participación en campañas de concientización sobre la moda ética y sostenible puede educar a los consumidores locales. Además, la adopción de prácticas de producción justa y condiciones laborales éticas puede mejorar la reputación y el atractivo de las marcas de moda en Bolivia.

¿Qué acciones puede tomar un empleador si encuentra discrepancias en la información durante el proceso de verificación de personal en Bolivia?

Si un empleador encuentra discrepancias en la información durante el proceso de verificación de personal en Bolivia, es importante abordar la situación de manera adecuada y transparente. En primer lugar, el empleador puede comunicarse con el candidato para aclarar cualquier discrepancia y solicitar información adicional o documentación de respaldo. Si las discrepancias persisten y plantean preocupaciones sobre la veracidad de la información proporcionada, el empleador puede considerar realizar una investigación adicional o recurrir a servicios profesionales de verificación de antecedentes para obtener información más precisa y completa. En última instancia, el empleador debe tomar decisiones informadas y éticas sobre la idoneidad del candidato para el puesto en cuestión, teniendo en cuenta los hallazgos de la verificación de antecedentes y cualquier otra información relevante disponible.

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