CARLOS LUCAS AVALOS MENDOZA - 12764

Perfil del Funcionario Público Carlos Lucas Avalos Mendoza

Rol FUNCIONARIO PÚBLICO
Entidad GOBIERNO AUTÓNOMO MUNICIPAL DE EL ALTO
Fecha 06/02/2024
País BOLIVIA

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¿Cuál es el papel de la tecnología y la innovación en fortalecer la transparencia y prevenir la corrupción vinculada a PEP en Bolivia?

La tecnología y la innovación desempeñan un papel crucial en fortalecer la transparencia y prevenir la corrupción vinculada a Personas Expuestas Políticamente (PEP) en Bolivia. Sistemas digitales, herramientas de análisis de datos y plataformas de denuncia en línea contribuyen a mejorar la eficacia de los mecanismos de control y detección de actos corruptos.

¿Cómo se regulan y supervisan las actividades de los peritos forenses en casos criminales en Bolivia?

Las actividades de los peritos forenses en casos criminales en Bolivia se regulan y supervisan mediante normativas específicas. Los peritos deben cumplir con estándares éticos y técnicos establecidos. La gestión de peritos forenses implica la evaluación de su idoneidad para cada caso, la revisión de informes periciales y la posibilidad de cuestionamiento durante el proceso judicial. La supervisión continua busca mantener la calidad y confiabilidad de la evidencia forense, contribuyendo así a la toma de decisiones informada en el sistema judicial.

¿Cuáles son las obligaciones en relación con la actualización de manuales de instalación y configuración para productos de software vendidos en Bolivia?

Las obligaciones en relación con la actualización de manuales se detallan en la cláusula [Número de la Cláusula], indicando cómo el vendedor se comprometerá a mantener actualizados los manuales de instalación y configuración para productos de software vendidos en Bolivia, facilitando su implementación y uso adecuado.

¿Cuál es el procedimiento para solicitar una pensión por riesgo profesional en Bolivia?

El procedimiento para solicitar una pensión por riesgo profesional en Bolivia implica cumplir con los requisitos establecidos por la normativa de seguridad social, que generalmente incluyen haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional que haya causado una incapacidad permanente o fallecimiento. Una vez que se cumplen los requisitos, el solicitante o sus beneficiarios deben presentar una solicitud ante la entidad gestora de la seguridad social correspondiente, que evaluará la elegibilidad del solicitante y procesará la pensión por riesgo profesional de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias.

¿Cuál es el impacto de los antecedentes fiscales negativos en la capacidad de una empresa para obtener financiamiento en Bolivia?

Los antecedentes fiscales negativos pueden tener un impacto significativo en la capacidad de una empresa para obtener financiamiento en Bolivia. Las instituciones financieras suelen revisar el historial crediticio y fiscal de una empresa antes de aprobar una solicitud de préstamo o crédito. Si una empresa tiene antecedentes fiscales negativos, como deudas tributarias impagas o sanciones por evasión fiscal, esto puede generar desconfianza por parte de los prestamistas y reducir las posibilidades de obtener financiamiento. Además, incluso si una empresa logra obtener financiamiento, es posible que enfrenten tasas de interés más altas o términos menos favorables debido al mayor riesgo percibido asociado con sus antecedentes fiscales negativos. Esto puede afectar la capacidad de la empresa para financiar sus operaciones, inversiones y crecimiento futuro. Por lo tanto, mantener unos antecedentes fiscales positivos es crucial para mejorar la capacidad de una empresa para obtener financiamiento en Bolivia y garantizar su viabilidad financiera a largo plazo.

¿Cuáles son los pasos necesarios para presentar una demanda laboral en Bolivia?

Para presentar una demanda laboral en Bolivia, se deben seguir estos pasos: 1. Intentar resolver el conflicto de manera extrajudicial. 2. Si no hay acuerdo, consultar a un abogado laboral. 3. Presentar la demanda ante la autoridad laboral competente (Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social o Juzgado de Trabajo). 4. La demanda debe contener la identificación del empleador y del empleado, la descripción detallada de los hechos y los documentos que respalden la reclamación.

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